HR-konsulent - 10 ledige stillinger

Personelkommandoens Center for Karriere og HR-Rådgivning søger en HR-partner til Forsvarsakademiet. Du skal være akademiker med erfaring inden for HR-administration og udvikling på både strategisk og operationelt niveau. I rollen varetager du ledelsessparring, kompetenceudvikling og HR-drift, samtidig med at du håndterer varierende opgaver i en kompleks organisation. Du er udadvendt, initiativrig og dygtig kommunikator med stærke skriftlige færdigheder. Ansøgningsfrist: 27. august 2026.

Region Midtjylland søger en HR-konsulent med erfaring i lønforhandling til Regionshospitalet Randers. Du skal være sparringspartner for ledere på alle niveauer inden for løn og ansættelsesvilkår. Rollen omfatter lønforhandlinger ved nyansættelser, årlige forhandlinger samt rådgivning om sygefravær. Du arbejder struktureret, selvstændigt og kan omsætte kompleks viden til brugbar rådgivning. Solid praktisk erfaring med lønforhandling og kendskab til offentlige overenskomster forudsættes. Fast stilling på 37 timer ugentligt fra 1. november 2026. Ansøgningsfrist: 7. september 2026.

Eltel Networks søger en erfaren HR Business Partner til rollen som primær HR-kontakt for ledere og medarbejdere. Du skal være juridisk velfunderet og forretningsorienteret, med flere års erfaring i dansk ansættelses- og arbejdsret. Dine opgaver omfatter rådgivning om personalejuridiske spørgsmål, håndtering af komplekse personalesager og bidrag til udvikling af lederkompetencer. Du arbejder både strategisk og operationelt i et lille, fagligt stærkt HR-team med tæt samarbejde med ledelsen. Ansøgningsfrist: 30. september 2026.

Gentofte Kommune søger en HR- og MED-konsulent til strategisk og organisatorisk sparring. Du rådgiver ledere og MED-systemet om organisatoriske og HR-faglige spørgsmål, samtidig med at du understøtter direktionen med analyser og beslutningsoplæg. Stillingen rummer både strategiske drøftelser og konkrete løsninger. Du bliver del af et engageret HR-team med stort fællesskab og indflydelse på egen stilling. Ansøgningsfrist: 23. august 2026.

Region Midtjylland søger en HR-konsulent til Regionshospitalet Horsens med samfundsvidenskabelig kandidatuddannelse og erfaring fra offentlig sektor. Du skal varetage sygefraværssamtaler, være sekretær for Hoved-MEDudvalget og arbejde med personalepolitiske opgaver inden for trivsel og tilknytning. Ideelt har du analytiske evner, stærke formidlingsevner og kan omsætte regler til praksis i tæt samarbejde med ledelse og tillidsvalgte. Ansøgningsfristen er 23. august 2026.

Exodraft Group søger en HR Business Partner med reference til CFO’en. Du skal håndtere HR-drift og organisatorisk udvikling, understøtte ledere i alle HR-processer samt varetage lønadministration og systemansvar. Relevant uddannelse og 3+ års erfaring fra lignende funktion forudsættes. Ansøgningsfrist: 22. september 2026.

Vejen Kommune søger en HR-konsulent til det centrale HR- og Udviklingsteam. Du skal bidrage til organisationsudvikling, medarbejdertrivsel og ledelsesudvikling. Opgaverne omfatter dataanalyse af sygefravær, rekruttering, onboarding, lederudvikling og procesplanlægning. Du refererer til stabschefen og arbejder tæt med ledere på tværs af kommunen. Krævet er relevant uddannelse, gerne HR-erfaring fra kommune, analytiske evner og faciliterings-kompetencer. Ansøgningsfrist: 17. august 2026.

Brønderslev Kommune søger en konsulent til HR med relevant videregående uddannelse og erfaring fra større offentlig virksomhed. Du skal planlægge, lede og drifte projekter inden for bred HR-portefølje, facilitere processer og vejlede ledere. Stillingen kræver struktureret, løsningsfokuseret tilgang, stærke relationskompetencer og evne til at kommunikere på alle organisationsniveauer. Ansøgningsfrist: 16. august 2026.

Familieretshuset, afdeling Aarhus søger en relationsskabende HR-partner med fokus på teams, relationer og organisationsudvikling. Du skal være nysgerrig, initiativrig og dygtig til dialog – også når den bliver svær. Dine opgaver omfatter rådgivning af ledere, facilitering af teamudviklingsforløb med JBTA, workshops om samarbejde og analyse af organisatoriske data til konkrete initiativer. Du har ideelt erfaring fra HR, erhvervspsykologi eller organisationsudvikling og evner at omsætte observationer til handlingsorienterede løsninger. Ansøgningsfrist: 16. august 2026.