Vil du være med til at fremme og styrke imellem beskæftigelsesindsatsen og ydelse i Tårnby Kommune?

I 2023 gik man fra forvaltning til centerstruktur i Tårnby Kommune, og Center for Beskæftigelse og Borgerservice så dagens lys. Vi er stadig på vej med at få skabt et sammenhængende center, hvor borgerservice, ydelsesservice, ungeindsats og jobcenter naturligt hænger sammen.

Vi troede længe, at det var en fagfaglig leder af ydelsen, der var det rigtige match for os – men ved nærmere eftertanke har vi erkendt, at det, vi leder efter, er én, der forstår sammenhængen mellem beskæftigelse og ydelse og kan styrke dette samarbejde.

Derfor søger vi en leder, som ikke alene har erfaring fra beskæftigelse eller ydelse, men som også har en stærk interesse i at dykke ned i selve lovgivningen. Har du erfaring med sygedagpengeloven, er det ikke en ulempe. Vi har brug for en leder, der grundlæggende synes, at lovgivning er spændende, og som har blik for at finde de rigtige svar.

Vi leder efter en leder, der ikke blot kigger på overfladen, men som kan og vil gå i dybden med regler og praksis – og bruge den indsigt til at skabe klare, effektive rammer for driften. Det handler om at sikre, at vores borgere får den rette service – og at vi som organisation arbejder klogt, effektivt og sammenhængende.

Af frygt for at lyde som en urealistisk chef, der drømmer om en leder, der kan alt, vil det dog alligevel være en fordel, hvis du har en unik kombination af administration og udvikling i én og samme person. Driften af en ydelsesenhed kalder på struktur og administration, men også en evne til at se op og fange de strømninger, der kan løfte vores samlede drift.

Som leder i Center for Beskæftigelse og Borgerservice vil du blive en del af et ledelseshold, som arbejder på styrket sammenhængskraft og en tydelig fælles retning. På ledermøderne bruger vi en del tid på at udfolde fælles afsæt for ledelse, teknologiske løsninger, reformer og styringslogikker. Vi bevæger os væk fra ”små myretuer” til at være én, hvor alle er enige om vores fælles hvorfor, hvordan, hvem og hvornår!

Hvorfor er vi på jagt efter en ny leder til Ydelsesservice?

Det er fordi vores nuværende leder af Ydelsesservice, Helle Johannisson, har sagt ja til at give sig i kast med ledelsen af Borgerservice i Tårnby Kommune. Helle vil derfor stadig være i huset og vil være en vigtig sparringspartner i dit arbejde og i din onboarding.

Ydelsesservice i Tårnby består i skrivende stund af:

• En faglig koordinator på kontanthjælpsområdet

• Sygedagpengeteamet med fire medarbejdere

• KY-teamet (kontanthjælp, fleksløn og pension) med ti medarbejdere

• En kontrolmedarbejder

• Rådighedsteamet med to medarbejdere

• Økonomi og administration med fire medarbejdere

Din kommende chef og dit ledelsesteam

Jeg hedder Christel Højvang Kyed og bliver din kommende chef. Men én ting er mig og den opgave, du får ansvaret for – en anden ting er ledelsesholdet, du bliver en del af. For hos os er ledelse ikke noget, vi gør alene, men noget, vi gør sammen. Derfor er det vigtigt, at du kan se dig ind i det team, som du skal løfte en ledelsesopgave sammen med.

Holdet er:

• Helle Johannisson

• Yassin Ardone

• Naja Olsen

• Lise Bille

• Mona Gregersen

• Helle Fabrin Priebe

Din værktøjskasse indeholder blandt andet:

• At kunne balancere udvikling og drift

• Blik for, hvordan teknologi, robotter og AI kan øge både trivsel og drift

• Ledelsens mange facetter

• Evnen til at skabe et arbejdsmiljø, hvor medarbejdere og ledere udvikler sig og lærer sammen

• Et udefra-ind-blik – hvordan oplever borgerne os?

• At kunne navigere i en politisk styret organisation

• At se tværgående samarbejde som en styrke og arbejde systemisk og involverende

• At være tydelig i din kommunikation og sætte retning med respekt for den forskellighed, der er hos medarbejderne

• Og så er det selvfølgelig helt centralt, at du kender dine egne værktøjer – både fagligt og personligt – og ikke mindst dem, du mangler.

Om Center for Beskæftigelse og Borgerservice

Du bliver en del af Center for Beskæftigelse og Borgerservice, som består af ca. 150 dygtige og dedikerede medarbejdere og ledere i jobcentret, ydelsesservice, ungeindsats og borgerservice. Vi arbejder sammen om kerneopgaven og tilstræber et psykologisk trygt arbejdsmiljø, hvor vi lærer af vores fejl og udnytter forskellighed som en styrke i vores daglige møde med borgere og virksomheder.

Vi tror grundlæggende på dialog som vejen til at skabe de resultater, vi har ambitioner om. For uden forståelse for hinandens styrker er det svært at finde en fælles kraft.

Så kom med på holdet – og vær med til at gøre en forskel i Mulighedernes Kommune!

Rekrutteringsprocessen

• Ansøgningsfrist:

• Som en del af rekrutteringsprocessen ønsker vi, at du udfylder en PRAICE-profil forud for første samtale. Årsagen er, at vi arbejder med PRAICE-profiler som en del af et fælles sprog og gensidig forståelse for hinanden. PRAICE-profilen er ikke afgørende, men blot et afsæt til vores første samtale.
  Link til PRAICE-profil: app.praice.com/job/trnb1783

• Første samtale:

• Anden samtale:

• Tiltrædelse:

Mellem første og anden samtale vil du blive bedt om at tage en MBTI-test og forberede en case, som du skal præsentere ved anden samtale.

Ansættelsesudvalget består af:

• Christel Højvang Kyed, centerchef for Beskæftigelse og Borgerservice

• Helle Johannisson, kommende leder af Borgerservice

• Naja Olsen, leder af Sygedagpengeindsats

• Diane Mae Christensen, sagsbehandler i sygedagpengeteamet

• Kristina Lee Ziegler Kristensen, sagsbehandler i pension

• Nadire Asanovska, sagsbehandler i kontanthjælpsteamet

• Tanja Mortensen, fagkoordinator i kontanthjælpsteamet

• Susanne Pedersen, tillidsrepræsentant for HK-området

Løn og ansættelsesvilkår

Stillingen er på 37 timer ugentligt i en fast stilling. Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst.

Ved ansættelse indhentes referencer, og der skal forevises straffeattest – og om nødvendigt børneattest.

Tårnby Kommune tilbyder en række personalegoder – tag et kig her: Personalegoder

Font: jobnet.dk ↗