Assisterende leder der kan omsætte faglige ambitioner til konkrete forandringer

Velkommen til Botilbuddet Gennem Bakkerne 23 

Botilbuddet Gennem Bakkerne er et døgndækket tilbud til mennesker med autismespektrum forstyrrelser i alderen 18 til 85 år. Borgerne lever med autisme og udviklingshæmning, og de har støtte hele døgnet rundt. Du kan læse mere om tilbuddet her: Afdeling A | tilbudsportalen.dk – Botilbuddet Gennem Bakkerne

En dag som assisterende leder hos os 

Når du kommer til botilbuddet, er det første, der slår dig sikkert den smukke placering midt i Hammer Bakker. På vej til dit kontor hilser du måske på en borger, der er ude at gå. Du har dialog med en vagtplanlægger om den kommende uges vagtdækning, der driller, og din telefon ringer, da der er en rådgiver, der vil vende en status på en borger med dig. Der kan også være brug for at tale med en medarbejder om en vagt, der var hård, og måske du må flytte et møde med en samarbejdspartner, fordi der er en pårørende, du skal tale med. På personalemødet finder du whiteboard frem, og der er en summen af “kunne vi ikke prøve at…?”, “er strukturen for borger både tryg og udviklende?” og lignende undersøgende faglige dialoger, som du faciliterer med skarp rød tråd til de faglige ambitioner.

Dit nye ansvarsområde og din profil 

Derudover er du stærk skriftligt, når du kvalificerer og bidrager til statusrapporter, referater mm. 

Som leder eller assisterende leder på Gennem Bakkerne vil der også indimellem være behov for, at vi er tilgængelige en aften eller en weekend, da vi er et døgndækket botilbud.        

Os du skal arbejde sammen med 

Din ansøgning  

• Et eksempel på hvordan du tidligere har arbejdet med at omsætte og implementere faglige udviklingsambitioner til mærkbar forandring i praksis 
• Dine overvejelser om kultur- og forandringsarbejde med recovery orienteret rehabilitering, LA2 og/eller autismeforståelse som fagligt fundament og gerne eksempler på, hvordan du arbejder med vedholdende og tydelig ledelse, når forandringer tager tid og også indimellem ”bøvler”

Løn og ansættelsesvilkår

Vil du vide mere?

Ansøgning, samtaler og opstart

Vi forventer at afholde 1. samtale den 9. oktober 2025 og 2. samtale den 20. oktober 2025. Hvis du går videre fra 1. samtale, skal du udfylde en personprofil online og forvente online tilbagemelding (1 time) på denne i midt uge 42.

Senest opstart er den 1. december 2025. 

Bliv en del af Dobbelt A – få dobbelt op på muligheder
Hos os bliver du en del af et fedt fællesskab med 17.500 kolleger. Glæd dig til at få dobbelt op på udviklingsmuligheder, gode ansættelsesforhold og fokus på trivsel. Vi tror på, at forskellighed gør os stærkere, og opfordrer alle til at søge – uanset alder, køn, baggrund, religion eller handicap.
Se alle fordelene ved et job hos os og bliv klogere på ansættelsesprocessen trin-for-trin. https://www.aalborg.dk/job-og-karriere

Nysgerrig på mere?

• Vores organisation 
• Vision for Job og Velfærd 
• Personalepolitik 
• Ledelsespolitik 

Font: jobnet.dk ↗