Social- og sundhedsfaglig afdelingsleder med blik for tværfagligt samarbejde, sans for strategi og lyst til udvikling

• Tænker du helt naturligt ’vi’, før du tænker ’jeg’? 
• Kan du balancere ledelse tæt på med tilliden til, at medarbejderne kan selv? 
• Lyder udvikling af sundhedsfaglige indsatser, et godt arbejdsmiljø og kompetente medarbejdere som de rette ledelsesopgaver for dig? 

Som en del af en ny organisering med en tilbudsleder og to afdelingsledere søger vi nu en afdelingsleder, som har lysten og evnerne til at tage ledelse af Trekløveret og være en del af et stærkt ledelsesteam omkring udvikling af vores samlede tilbud i Hinnerup. Som afdelingsleder for Trekløveret får du særligt ansvar for den sundhedsfaglige indsats og samarbejdet med den sundhedsfaglige sektor. 

Om afdelingen

Vi arbejder ud fra tanken “Intet om os uden os”, og derfor sker alle indsatser i samarbejde med beboerne og med udgangspunkt i beboernes ønsker og drømme. Specialområde Autismes Fælles Faglige fundament er omdrejningspunktet for vores faglige tilgange og menneskesyn. Målet er at understøtte en metodisk og fagligt begrundet praksis, som altid sætter borgeren i centrum. 

Udover Trekøveret består tilbuddet i Hinnerup af Kollegiet, som er et bofællesskab målrettet voksne med autisme og komorbide lidelser som ADHD, angst, selvskade og paranoid psykose. Beboerne på Kollegiet er indskrevet efter §107 eller §108 og kan både være normaltbegavede og have en intellektuel funktionsnedsættelse. I Hinnerup deler vi matrikel med Hinnerup Beskæftigelse og Uddannelse, som er et af Specialområde Autismes beskæftigelsestilbud. 

Om ledelsesopgaven

Vi har brug for en afdelingsleder, der har lyst til ledelse tæt på medarbejderne, og som drives af at arbejde både strategisk og operationelt med udvikling af den sundhedsfaglige indsats i et socialt- og sundhedsfagligt miljø. Som afdelingsleder er du med til at skabe en praksis med plads til at prøve af, lave fejl, lykkes og blive klogere i fællesskab.   

Du får et tæt samarbejde med vores social- og sundhedsfaglige koordinatorer, hvor I sammen har et fokus på at styrke den socialfaglige indsats og samarbejdet med kommuner, pårørende og sundhedsvæsnet. 

Du får ledelse af 18 medarbejdere med både social- og sundhedsfaglig baggrund og 10 vikarer. Med en udvidelse af ledelsesteamet ønsker vi særligt at styrke ledelsen af arbejdsmiljø og -kultur og tilføre kræfter til vores fælles udvikling af tilbuddet i Hinnerup.  

Som afdelingsleder har du blandt andet ansvar for 

• at understøtte implementeringen af den nye takststruktur og arbejde for et godt kommunesamarbejde, hvor vi er dygtige og attraktive leverandører. 
• at ressourcer og kompetencer anvendes bedst muligt i samarbejdet med borgerne, i organiseringen og driften på afdelingen – og at kompetencerne udvikles løbende. 
• at understøtte afdelingen i at forebygge, håndtere og lære af magtanvendelser i samarbejde med de 
• socialfaglige koordinatorer.  
• at være tilgængelig for sparring til medarbejderne. 
• afdelingens daglige drift – herunder arbejdsplaner, sygemeldinger og ledelsesmæssige ad-hoc opgaver. 

Læs mere om afdelingslederens stillingsindhold i Specialområde Autismes Ledelseshåndbog.

Om dig

Gennem din nærværende og tydelige ledelse arbejder du kontinuerligt og opsøgende på at understøtte en god kultur for opgaveløsning, kommunikation og en fortsat positiv udvikling i teamsamarbejdet.  

Sammen med ledelsesteamet og medarbejderne fokuserer du på at skabe arbejdsglæde og fleksibilitet, så vores afdelinger også fremadrettet er attraktive arbejdspladser med høj faglighed og trivsel. Du er visionær og tør godt ‘dyppe tåen i nyt vand’ – netop fordi, vi gør det i fællesskab.  

Du har kompetencer og præferencer, der matcher den beskrevne ledelsesopgave og -tilgang.  

Derudover ønsker vi en afdelingsleder, der  

• har en sundhedsfaglig uddannelse og socialfaglige kompetencer – alternativt er du socialfagligt uddannet med relevant erfaring/indsigt fra sundhedsområdet. 
• har ledelseserfaring eller alternativt har varetaget særlige funktioner, der knytter sig til ledelsesområdet.  
• har viden om og praktisk erfaring med socialområdet, gerne autisme og komorbiditet. 
• er nysgerrig på at lede det hele menneske i forskellige livsfaser og generationer. 
• besidder en naturlig ro, empati og integritet, der gavner både relationer og opgaveløsning. 
• besidder gode proces- og implementeringsevner. 
• arbejder struktureret og systematisk med en vis fleksibilitet 

Det kan du glæde dig til 

• vægter psykologisk tryghed højt, hjælper hinanden og giver plads til at lære sammen 
• ser og udnytter værdien i, at vi er forskellige både fagligt og som personer  
• vægter trivsel og balance i arbejdslivet 

Vi værdsætter et tæt samarbejde i dagligdagen, hvor vi hjælper hinanden med at fastholde og videreudvikle det, vi lykkes med på tværs af afdelingerne. Det er nyt for os at være tre i ledelsesteamet, og vi forestiller os, at vi sammen skal forme, hvordan ledelsesopgaverne fordeles.  

I Specialområde Autisme lægger vi vægt på, at vi er fælles om ledelse. Udover det lokale ledelsesteam bliver du en del af det store fællesskab i Specialområde Autisme – herunder vores tværgående netværk for ca. 30 afdelingsledere, hvor du bidrager aktivt, og hvor I gensidigt inspirerer og sparrer med hinanden.  

Vi vægter både kompetence- og ledelsesudvikling højt, og du får adgang til såvel Region Midtjyllands ledelsesudviklingsforløb som Specialområde Autismes løbende ledelsesaktiviteter, hvor vi sammen udvikler ledelse og strategi. 

Rekrutteringsprocessen

Ansøgningsfristen er 7. september, og vi holder første samtalerunde 15. september.  

Bliver vi efter 1. samtale enige om, at vi gerne vil ses igen, beder vi dig udfylde en People Tools Personprofil med tilbagemelding fra en konsulent forud for anden samtalerunde, som ligger 23. september  

Løn og ansættelsesvilkår 

Få mere at vide om jobbet

Om Specialområde Autisme

Specialområde Autisme.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Font: jobnet.dk ↗