Sektion Tåsinge søger assisterende leder til nyoprettet stilling

Vil du være med til at skabe de bedste rammer for det faglige og professionelle arbejde på ældreområdet og understøtte trivsel og udvikling for medarbejdere på ældreområdet?

Ældreområdet i Svendborg Kommune har besluttet, at ledelsen i alle sektioner fremadrettet skal bestå af et lederteam med en sektionsleder og en assisterende leder. Ældreområdet i Svendborg Kommune tilbyder derfor en spændende nyoprettet stilling som assisterende leder i Sektion Tåsinge – Hjemmepleje Vest. 

Sammen er I ansvarlige for, at der i sektionen arbejdes ud fra Svendborg Kommunes værdier:

• Helhed i opgaveløsningen
• Borgerne i centrum
• Læring og udvikling 
• Trivsel

Den assisterende leder understøtter sektionslederen i driften af sektionen og varetager delegerede lederopgaver. 
Det vil sige, at du er medansvarlig for at implementere ny lovgivning, strategier og andre tiltag i sektionen. 

Derudover vil du have en række ansvarsområder som eksempelvis:

• Ansvarlig for vagtplanlægning og ferieplanlægning
• Besøgsplanlægning, herunder understøtte de faste teams i deres planlægning af dagens opgaver 
• Sygefraværssamtaler ved kortere sygefravær
• Administrative opgaver fx ifm. onboarding af nyansatte medarbejdere, elever og studerende
• Planlægning af elevforløb i samarbejde med oplæringsvejleder
• Understøtte den daglige drift, brug af nøglepersoner, audit, dokumentation og UTH
• Tovholder på diverse projekter

Om dig

Du ser muligheder, tager naturligt lederrollen på dig, udviser ansvar og ejerskab.

Du er rollemodel og teamspiller og er ikke i tvivl om, at en arbejdsplads med attraktive faglige arbejdsfællesskaber, giver de bedste faglige og professionelle forløb for borgerne.

Du har en relevant faglig eller administrativ uddannelse og stor forståelse for, hvordan vi arbejder med at have de rette kompetencer til opgaverne i sektionen.

Du besidder, eller ønsker at udvikle, lederkompetencer, som eksempelvis organisationsforståelse, selvindsigt, facilitering, refleksion og konflikthåndtering. 

Du arbejder struktureret og sætter en ære i at aflevere et fagligt og professionelt resultat.

Du har flair for IT, forståelse for ressourcestyring, budgetopfølgning og overenskomstområder.

Du har forståelse for at arbejde i en politisk styret organisation.

Om os

Vi tilbyder en spændende stilling som assisterende leder, hvor du selv er med til at forme udvikling og stillingsindhold, og med gode muligheder for kompetenceudvikling, både fagligt og personligt.

• Du vil opleve en medarbejdergruppe, som er meget selvstændig og som har et stort fokus på det gode samarbejde, faglig sparring og som hjælper hinanden med opgaveløsningen.
• Et kendetegn for sektionen er, at mange medarbejdere har arbejdet her i mange år, hvorfra flere startede som elever. 
• Medarbejderne giver udtryk for at have et godt arbejdsmiljø med høj psykologisk tryghed – hvilket også mærkes i sektionen.
• Vi arbejder i faste teams med fokus på kontinuitet hos borgerne, faglighed og sparring samt medindflydelse på arbejdet. 

Ældreområdet har et fast onboardingkoncept, hvor du bliver introduceret til din ny stilling og til Svendborg Kommune. Vi har fokus på god ledelse og mener, at det er afgørende for at skabe gode borgerforløb og tiltrække og tilknytte dygtige medarbejdere.

Du kan læse Svendborg Kommunes ledelsespolitik her

Ældreområdet

Om Svendborg Kommune

Vi holder af hverdagen og insisterer på, at det skal være rart at gå på arbejde. Vi har travlt, men ikke for travlt til at hjælpe hinanden. 

Vores værdier findes ikke kun på papiret, vi bruger dem faktisk som kompas hver dag. Vi møder hinanden i øjenhøjde, i dialog og med tillid, og sammen skaber vi en tryg ramme, hvor vi alle kan løse vores opgaver selvstændigt, fleksibelt og ansvarligt.

Løn og ansættelse

• 1. samtale forventes afholdt den 27.05.2025 
• 2. samtale forventes afholdt den 04.06.2025
• Til 2. samtale vil der være en case.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst, hvor grundlønnen er svarende til ca. kr. 40.000 om måneden ex. pension, med mulighed for at forhandle kvalifikationsløn.

I ansøgningen vil vi gerne læse konkrete eksempler på: 

• Hvordan du tænker, at du som assisterende leder kan understøtte personcentreret omsorg samt et stærkt fagligt og socialt fællesskab?
• Hvordan du skaber relationer til andre mennesker, når I skal arbejde sammen?
• Hvad der vil være vigtigt for dig som assisterende leder i samarbejdet med sektionslederen?

Ansøgningsfrist

Vil du vide mere om jobbet er du velkommen til at kontakte Områdeleder Lisbet Dahl, telefonnummer: 24886990 

Svendborg Kommune har røgfri arbejdstid. Vi ønsker, at røgfri arbejdstid skal bidrage til et sundt arbejdsmiljø for alle medarbejdere.

Velkommen til Svendborg – Øhavets hovedstad!

Font: jobnet.dk ↗