Reservelæge/forskningsassistent til Anæstesiologisk Afdeling på Slagelse Sygehus

Vi søger en reservelæge/forskningsassistent i en foreløbig 4-årig forskningsstilling. Det er vores mål, at den der ansættes i stillingen, skal deltage i afdelingens forskning og udarbejde egne projekter med henblik på erhvervelse af en ph.d.-grad.

Stillingen sammensættes med 75% forskning og 25% klinisk arbejde.

Vi søger en selvstændig og ambitiøs læge, der er god til samarbejde og kommunikation. Det er et krav at have gennemført anæstesiologisk introduktionsuddannelse. Projektrækken vil være inden for præhospital fokuseret lungeultralyd.

Forudgående erfaring med forskning er ikke et krav.

Vi tilbyder en aktiv afdeling med varierende arbejdsopgaver og et godt forsknings- og uddannelsesmiljø. Vores forskningsenhed er i vækst og har aktuelt 1 forskningsansvarlig ledende overlæge, 3 ph.d. studerende, 1 projektsygeplejerske.

Afdelingens forskningsenhed Research Centre of Anaesthesiolgy and Intensive care medicine – RCAI er en del af det anæstesiologiske forskningsnetværk CEPRA og det intensivmedicinske forskningsnetværk CRIC.

Særlige forskningsområder

• Kombinationsbehandling af smerter efter operation
• Nerveblokader til anæstesi og analgesi
• Postoperativ delirium – screening og forebyggelse
• Præhospital forskning

INSR Anæstesiologisk Afdeling yder ca. 10.000 anæstesier årligt indenfor ortopædkirurgi, kirurgi, gynækologi og obstetrik samt til ECT-behandling. Intensiv terapiafsnittet har aktuelt 6 højintensive sengepladser til respirator- og hæmodynamisk behandling samt dialyse og 4 lavintensive sengepladser til patienter med behov for øget observation og behandling. Der behandles årligt ca. 1300 patienter i intensivt afsnit.

For yderligere information er du velkommen til at kontakte ledende forskningsansvarlig overlæge Daniel Hägi-Pedersen på tlf. 21517167

På Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse sætter vi en ære i at samarbejde på tværs af afdelinger, sygehuse, kommuner og praktiserende læger, fordi det gavner vores patienter. Derfor hedder vores strategi også “Sammen er vi bedst”.

Vi har stor tillid til vores medarbejdere og tror på, at åbenhed og frihed skaber udvikling og nytænkning i dagligdagen, så der bliver kortere vej fra ord til handling.

Vi arbejder aktivt med bæredygtighed på flere planer. Både hvad angår miljø, men også omkring vores behandlingsforløb og arbejdsgange. Og kan vi gøre tingene smartere, gør vi det.

 Vi lægger stor vægt på, at vores medarbejdere trives. Derfor har vi fokus på såvel tryghed og udviklingsmuligheder, balance mellem arbejde og fritid og en veltilrettelagt onboarding.

Alt det mener vi, er med til at skabe arbejdsglæde hos medarbejderne. En arbejdsglæde, der også er med til at skabe tryghed og tilfredshed hos dem, vi er her for – nemlig patienterne.

Font: jobnet.dk ↗