Teknisk serviceleder til Søren Kanne-skolen

Er du klar til at tage ledelsen for vores tekniske servicekorps?

Vi søger en engageret og ansvarsbevidst teknisk serviceleder til Søren Kanne-skolen pr. 1. januar 2026. Stillingen er på 37 timer ugentligt og dækker alle vores fire afdelinger.

Om stillingen

Pr. 1. august 2026 starter en ny organisering af skolens servicekorps. Vi går fra tidligere fire serviceledere til nu kun en.

Din første opgave, bliver at stå i spidsen for implementeringen af denne ændring.

Som teknisk serviceleder får du det overordnede ansvar for ledelsen og koordineringen af skolens servicekorps, der består af fire-fem dygtige medarbejdere. Du bliver ansvarlig for den daglige drift, planlægning og fordeling af opgaver samt for at sikre, at skolens ca. 60.000 m2 bygningsmasse og tilhørende udearealer altid fremstår i god stand.

Arbejdsopgaver

• Lede, motivere og fordele opgaver i servicekorpset. Du kan også give en hånd med indimellem
• Vedligeholdelse af skolens bygninger(indvendigt), installationer og udearealer
• Du skal indgå i et tæt samarbejde med kommunens ejendomskorps om prioriteringen af vedligeholdelsen for bygningernes klimaskal og tekniske installationer
• Indgå i det daglige samarbejde med skolens personale og elever
• Planlægge og følge op på service- og vedligeholdelsesopgaver
• Deltage i udvikling af arbejdsgange og rutiner. Herunder udviklingen af digital styring af bygningerne

Om dig

• Du kan have håndværksmæssig baggrund med erfaring med ledelse, være uddannet ejendomsservicetekniker med god erfaring eller uddannet bygningskonstruktør mv.
• Du arbejder selvstændigt og struktureret
• Du har gode samarbejdsevner og trives i en hverdag med mange forskellige opgaver og mennesker
• Du er serviceminded og har blik for skolens behov

Vi tilbyder

• En alsidig stilling med stort ansvar og indflydelse
• Et stærkt team og samarbejde på tværs af afdelinger
• En arbejdsplads med fokus på trivsel og udvikling

Søren Kanne-skolen

Yderligere information om stillingen

Ansøgningsfristen er søndag den 19. oktober 2025. 

Samtaler forventes afviklet i uge 43 og 44.

Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.

Forud for endelig ansættelse i stillingen indhentes børneattest.

 
Vores Norddjurs

I Norddjurs kommune arbejder vi ud fra værdierne tillid, ordentlighed, udvikling og fællesskab, som er beskrevet i vores organisations- og ledelseskodeks Vores Norddjurs.

De fire værdier er grundlaget for organisationens virke og er med i alt, vi gør. Kodekset sætter en fælles retning og er dét, der binder os sammen. Værdierne lever i den daglige praksis og i den måde vi arbejder og samarbejder på. Værdierne udspiller sig på alle ledelses- og medarbejderniveauer, samt i mødet med borger og omverden. 

Læs det fulde organisations- og ledelseskodeks her: 

Vores Norddjurs – Organisations- og ledelseskodeks

Font: jobnet.dk ↗