Plejehjemsleder København - Strategisk ledelse

Fra plejehjem til fremtidens borgernære omsorg. Vil du, sammen med to afdelingsledere, stå i spidsen for en nyoprettet afdeling og være med til at sætte retningen for et helt nyt Center for Plejehjem til gavn for borgerne i Københavns Kommune?

Sundheds- og Omsorgsforvaltningen (SUF) er midt i en spændende tid præget af vigtige reformer og en ny organisering, der samler opgaverne i ti centre og skal bringe forvaltningen tættere på borgerne, tættere på driften og tættere på samarbejdspartnerne.

Vi søger to ambitiøse afdelingsledere, der kan omsætte strategiske mål til handling og være med til at udvikle en mere borgernær, sammenhængende og innovativ omsorgssektor sammen med en tredje afdelingsleder. Som en del af ledelsesteamet får I ansvar for at skabe et velfungerende og trygt plejehjemsområde, hvor borgerne oplever meningsfulde hverdage, høj faglig kvalitet og omsorg for borgere med komplekse plejebehov.

Om centeret og opgaverne

Centeret har til opgave at understøtte ledelsesopgaven på plejehjemmene m.m. ved at sikre fælles arbejdsgange og standarder, ressourcestyring samt lokal handlekraft tæt på beboere, pårørende og medarbejdere. Nogle af de ansvarsområder, du vil få som afdelingsleder, er:

• Strategisk og faglig udvikling af rammerne på plejehjemsområdet
• Drift af plejehjem, herunder selvejende plejehjem og samarbejdet med friplejehjem, samt midlertidige omsorgspladser og aktivitetscentre
• Sikre sundheds- og omsorgsfaglig kvalitet
• Hygiejnefaglige og ernæringsfaglige indsatser og meningsfulde måltidssituationer
• Demensfaglige og pårørendeindsatser samt Omsorgstelefonen

Om stillingen

Med afsæt i centerets hovedopgaver kommer du, sammen med dine to lederkollegaer, til at arbejde med koordinering, udvikling og videreudvikling af opgaveløsningen til gavn for centerets enheder og af hele organisationen i en trioledelse. I første omgang har I som ledelsesteam fokus på at sikre et tillidsfuldt og støttende samarbejde med lederne på plejehjem, aktivitetscentre, Københavns Madservice og Teknisk Service i Københavns Kommune. Samtidig med der sikres et godt arbejdsmiljø i centeret med høj grad af motivation og psykologisk tryghed.

Dine ansvarsområder

• Lede medarbejdere på tværs af fagligheder, læs om ledelsesgrundlaget i SUF her
• Sammen med enhedslederne tage medansvar for at sikre en stabil drift og høj kvalitet på plejehjem, aktivitetscentre og kommunale omsorgspladser
• Proaktivt bidrage til den strategiske ambition om at skabe et sammenhængende plejehjemsområde med fokus på omsorg, tryghed og faglighed
• Sikre systematisk koordinering og handling samt opfølgning på indsatser på enhederne
• Følge op på afvigelser i data og resultater og i den forbindelse sikre nødvendig tværgående koordinering af opgavernes løsning – dels på tværs af centeret, dels på tværs af hele forvaltningen
• Sikre prioritering af ressourcer, indsatser og opgaveløsning

Om dig

Vi forestiller os, at du enten er generalist med en sundhedsfaglig baggrund eller har akademisk baggrund eller måske en helt anden relevant uddannelse. Derudover har du:

• Lederuddannelse samt tværfaglig ledelseserfaring
• Erfaring fra sundheds- eller omsorgssektoren
• Erfaring med implementering af større organisationsændringer eller tværgående projekter
• En høj grad af personlig integritet, herunder evnen til skabe stærke relationer, agere selvstændigt, men også som en del af et ledelsesteam

SUF og din ledelsesstil

I SUF har vi en række ledelsesværdier, der ikke bare er ord, men måden vi leder og bedriver ledelse på. Når vi skriver ”borgeren i centrum” handler det konkret om at sætte borgerens ønsker og behov i centrum for alle beslutninger. Ledelsen prioriterer selvbestemmelse, lytten til borgerne og skaber nærhed og sammenhængende støtte. Det handler om at skabe en kultur, hvor borgerens oplevelse af indflydelse og kvalitet er i højsædet.

Og når vi siger ”tillidsbaseret ledelsesstil” lægges der vægt på at opbygge og udvise tillid til medarbejdere og samarbejdspartnere. Ledelsen er synlig, respektfuld og giver fagligt råderum, hvilket vi tror på fremmer et arbejdsmiljø præget af gensidig respekt, inddragelse og engagement. Det handler om at skabe et fundament for professionel autonomi og fælles ansvar. Ligesom ”fællesskabsorienteret ledelsesstil” betyder, at vi fremmer tværfagligt samarbejde og kollektive løsninger. Ledelsen arbejder aktivt for at styrke samarbejdet på tværs af sektorer, medarbejdere, borgere og pårørende. Fokus er på at skabe stærke fællesskaber, hvor forskellige fagligheder og interesser bidrager til de bedste løsninger for borgeren. Hvis du kan nikke genkendende til vores værdier og gerne vil stå på mål for dem, så har vi et godt udgangspunkt for at lykkes.

Du har politisk tæft, organisatorisk indsigt og procesforståelse, hvilket er essentielt for at navigere i en ofte kompleks organisatorisk kontekst, og du sikrer, at dine beslutninger og initiativer er velovervejede og strategisk forankrede.

Om os

Center for Plejehjem består af 39 plejehjem (kommunale og selvejende), tre friplejehjem, aktivitetscentre, Københavns Madservice og Teknisk service, som er fordelt over hele kommunen. Centeret ledes af tre centerchefer og tre afdelingsledere. Centerets konsulenter løser opgaver bl.a. inden for sundhedsfaglighed, ernæring/mad og måltider, hygiejne, pårørende, vagtplanlægning, organisation og ledelse, teknisk service samt sikrer koordination til andre centres opgaver. Læs mere her om dine udviklingsmuligheder og hverdagen som leder i SUF.

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og forhandles efter kvalifikationer. Tiltrædelse mandag den 4. januar 2027. Der tages referencer og indhentes straffeattest og evt. gyldig autorisation ved ansættelse.

Vil du vide mere?

Hvis du vil høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte enten områdechef Ulla Callesen på 20 14 61 69 eller områdechef Mette Mønster Westergaard på 30 60 37 14 eller afdelingsleder Lisbet Enné Hjort på 61 61 08 51.

Søg via linket senest søndag den 1. november 2026

Vi forventer at afholde 1. samtale den 5. november 2026. Går du videre til 2. samtale, vil der være en case og en uddybende test. 2. samtale finder sted den 12. november 2026.

Om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen

Vores hverdag handler om mennesker. Se mere om os på www.vores-hverdag.kk.dk.

Denne stilling er publiceret af Københavns Kommune via jobnet.dk