Pleje- og Rehabiliteringsleder Aarhus V - Sundhedsfaglig

Stillingsbeskrivelse

Vil du, med din ledelse gøre Aarhus Kommune til det bedste sted, for de borgere der har brug for hjælp til pleje, behandling og omsorg med et rehabiliterende udgangspunkt. Bliver du motiveret af at kunne være med til at understøtte hjemmeboende borgere i at leve et så selvstændigt og meningsfuldt liv som muligt og tilbyde pleje og omsorg af høj og borgersikker kvalitet? Har du strategisk indsigt, evnen til at få drift, økonomi og faglighed til at hænge sammen, og har du andres og egen trivsel for øje? Er du en leder, der sætter retning, skaber resultater gennem andre og trives med ansvar? Så har vi en spændende mulighed for dig som leder i Pleje- og Rehabilitering i Distrikt Midt. I Sundhed og Omsorg arbejder vi ud fra vores strategi – de fem ledetråde til et bedre liv – og din ledelsesopgave er at være med til at sikre, at disse omsættes til konkret praksis. Vi skal understøtte borgerens mulighed for at leve et værdigt, selvbestemt og meningsfuldt liv. Med afsæt i ældrelovens værdier arbejder vi rehabiliterende og helhedsorienteret, hvor borgerens ønsker, ressourcer og livssituation er udgangspunktet for den pleje og støtte, vi leverer. Vi tænker derfor helhedspleje og rehabilitering ind i alle sammenhænge. Vi lægger vægt på den gode dialog, kultur og relationer, rehabilitering, omsorg og kompetenceudvikling med afsæt i databaseret ledelse. Derudover har Pleje og Rehabilitering et stort fokus på løbende og systematisk kvalitetsudvikling af både den faglige, den organisatoriske og den borgeroplevede kvalitet. Vi arbejder systematisk og målrettet mod at styrke de faglige kompetencer på tværs af alle fag for at højne rehabiliteringsforståelsen og sikre det stærke tværfaglige samarbejde, så alle arbejder ud fra en koordineret indsats. I Sundhed og Omsorg arbejder vi i tværfaglige teams bestående af både social- og sundhedshjælpere, social- og sundhedsassistenter, sygeplejersker, ergo- og fysioterapeuter, kompetenceudviklende sygeplejersker og ergo- og fysioterapeuter m.fl. Vi vægter faglighed meget højt og medarbejderne her får mulighed for at udvikle sig løbende via systematisk følgeskab og fortløbende kompetenceudvikling. Faglig ledelse og ledelse af tværfaglighed – fælles tværfaglig koordinering – er derfor en essentiel ledelsesopgave. I Distrikt Midt arbejder vi forbedringsorienteret og ud fra et velfunderet koncept om kvalitetsforbedringer i praksis. Der er i hvert team et forbedringsteam, og vi er lige startet på et ledelsesudviklingskoncept med afsæt i forbedringsledelse i praksis. Som leder i Team Hasle er dine vigtigste samarbejdspartnere i hverdagen borgerne, borgernes familie/netværk, medarbejdere, lederkolleger og de praktiserende læger. Herudover indgår du i samarbejde på tværs af områderne i MSO, ligesom der afholdes årlige temadage, netværksmøder og ledertræf.

Team Hasle

I Team Hasle bliver du leder for et stærkt og velfungerende tværfagligt team bestående af 50 faste medarbejdere samt afløsere og elever, der ser frem til at tage imod dig. Sammen med teamets viceleder får du en central rolle i at sikre den fortsatte udvikling af teamet og understøtte medarbejderne i at håndtere de stadig mere komplekse opgaver på pleje- og rehabiliteringsområdet. Du bliver en del af en organisation, hvor ledelse bygger på tillid, værdier og nærvær, og hvor vi tror på, at mening i arbejdet skabes gennem fælles retning, ansvar og samarbejde. I Team Hasle er vi stolte af vores høje faglighed og vores stærke tværfaglige samarbejde. Vi ser vores forskellige kompetencer som en styrke og arbejder målrettet på at skabe de bedste løsninger for borgerne gennem fælles refleksion, læring og udvikling. Vi vægter professionalisme højt i samarbejdet med borgere, pårørende og samarbejdspartnere. Samtidig har vi et stærkt fokus på ordentlighed og respekt i vores samarbejde med hinanden, fordi vi ved, at et godt arbejdsmiljø er grundlaget for høj kvalitet i opgaveløsningen. Vores fælles mål er, at borgerne oplever et sammenhængende og værdigt forløb, hvor de mødes med faglighed, engagement og medmenneskelighed, så de får de bedste muligheder for en god hverdag inden for de rammer, vi arbejder i.

Kandidatens profil

Vi lægger vægt på, at du:

• Har en sundhedsfaglig uddannelse kombineret med en tydelig og motiverende ledelsesstil
• Som leder inspirerer og sætter retningen for teamet
• Skaber gode relationer og følgeskab gennem relationel koordinering
• Kan stå i dilemmaer, prioritere og træffe nødvendige beslutninger, også når det er svært
• Reflekterer over din egen praksis og kan lede, udvikle og skabe refleksion hos medarbejdere og kolleger
• Har et skarpt øje for drift og styrer ressourcer og økonomi med sikker hånd
• Arbejder struktureret og er god til at prioritere opgaver både hos dig selv og medarbejderne
• Med dine faglige kompetencer understøtter, at vi i teamet udvikler faglige-og tværfaglige kompetencer
• Sætter ærlighed, anerkendelse og tillid højt som værdier i relationen
• Evner at arbejde aktivt på at skabe et godt arbejdsmiljø både fysisk og psykisk for alle i teamet
• Kan oversætte og arbejde aktivt med Sundhed og Omsorgs strategi – de 5 ledetråde

Om stillingen

Løn- og ansættelsesvilkår Stillingen ønskes tiltrådt 01.11.2026. Løn- og ansættelsesforhold er efter gældende overenskomst. Jf. forhåndsaftale indgået med de faglige organisationer for ledere i Aarhus Kommune, Sundhed og Omsorg, udgør minimumslønnen 629.213 kr. afhængig af din sundhedsfaglige baggrund. Lønnen er oplyst excl. pension. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer.

Vil du vide mere?

Har du spørgsmål til stillingen, så kontakt distriktschef Kim Møhring Pinderup 2487 7122 eller på pkme@aarhus.dk

Ansøgning

Klik på “søg stillingen” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning. Vi forventer at afvikle 1. runde ansættelsessamtaler den 17. september (hele dagen) og 2. runde ansættelsessamtaler den 24. september (formiddagen). I forbindelse med ansættelse af ledere og chefer, anvender vi personprofilering, hvis du går videre til 2. samtale, og der vil derfor være profiltilbagemeldinger den 21. september (midt på dagen). I Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at vi indhenter referencer og evt. straffeattest ifm. ansættelser.

Om os:

Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere. Vores strategi De fem ledetråde giver retning til vores arbejde og udfordrer vores adfærd og holdninger – med det simple formål, at vi hver dag bliver en smule bedre til at gøre vores arbejde til gavn for borgerne i Aarhus. Læs mere om vores strategi og forståelsesramme inden første samtale, se Lederjob (aarhus.dk). Som ny leder bliver du mødt af et obligatorisk onboardingsprogram, og vi lægger vægt på, at alle vores ledere løbende kompetenceudvikler sig. Derfor har vi både in house lederuddannelse, og der er mulighed for at tage lederuddannelsen “Diplomuddannelse i ledelse” over en årrække. Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle – uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold – til at ansøge stillingen. Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser. 28.000 professionelle og passionerede kollegaer arbejder hver dag for, at vi er en god by for alle. Som ansat i Aarhus Kommune gør du visioner til virkelighed og skaber udvikling, fællesskab og trivsel. Her er der respekt for faglighed, plads til mangfoldighed og mulighed for udfoldelse. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

Denne stilling er publiceret af Sundhed og Omsorg, Rymarken 120 via jobnet.dk