Organisationsudvikler Vejle - Region Syddanmark

Søger du et varierende job i et fagligt fællesskab, så har du nu muligheden for at blive en del af HR Læring og Ledelse i Region Syddanmark. Vi søger en erfaren konsulent inden for ledelses- og organisationsudvikling, som kan skabe praksisnær ledelsesudvikling og skræddersyede udviklingstiltag.

Med sundhedsreformen står vi over for store forandringer for at indfri ambitionen om et nært og sammenhængende sundhedsvæsen. Det kræver mere ledelse på tværs, nye arbejdsformer og nye organiseringer. Som ledelseskonsulent i HR Læring og Ledelse bliver du en central medspiller for ledere, der skal lykkes med denne udvikling.

I HR Læring og Ledelse understøtter vi sygehuse, socialområdet og stabe med regionale lederudviklingsforløb, lokale udviklingstiltag, ledelsesprocesser og arbejdsmiljøtiltag. Vi er optaget af at skabe værdi med respekt for både drift og strategisk udvikling i krydsfeltet mellem mennesker, strategi og organisation.

En ledelseskonsulent i HR Læring og Ledelse beskriver jobbet sådan: ”Hos os er der komplekse problemstillinger, der virkelig udfordrer din faglighed – og det er lige præcis dét, der gør det spændende!”

Arbejdsopgaver og din faglige udvikling

Rollen som ledelseskonsulent er alsidig med en stor kontaktflade i hele organisationen. Opgaver løses både selvstændigt og i makkerpar på baggrund af et fælles fagligt fundament. Vi går analytisk til værks for at forstå de sammenhænge, den aktuelle udfordring indgår i. Dine opgaver sammensættes i dialog med dig ud fra din faglige profil.

Opgaverne kan fx være at:

• varetage selvstændige konsulentopgaver hvor du omsætter din viden til udviklingsprocesser på forskellige niveauer i organisationen.
• facilitere undervisning, praksistræning og sparringssamtaler på regionale lederudviklingsprogrammer for kommende, nye, erfarne og faglige ledere.
• yde konsulentbistand tæt på praksis til afdelings- og funktionsledelser.
• designe og drive organisationsudvikling i tæt samarbejde med ledelserne.
• udvikle og gennemføre praksisnære læringsdesign og træningsforløb for ledere og ledergrupper.

Vi prioriterer faglig fordybelse og kollegial sparring. Sparring og kvalificering af opgaveløsning, erfaringsudveksling og faglig udvikling foregår både i konsulentgruppen og på tværs af afdelingen. Vi holder fingeren på pulsen i forhold til de forandringer, sundhedsreformen medfører, og udvikler løbende vores tilgang hertil.

Holdet af ledelseskonsulenter repræsenterer en bred faglighed inden for psykologi, ledelses- og organisationsudvikling, læringsdesign, procesfacilitering, lean og kommunikation. Vi har en stor berøringsflade og er ofte ude i organisationen, men den interne faglige udvikling og erfaringsudveksling vægtes højt med faste sparringsmøder og udviklingsdage. Du vil løbende få mulighed for at styrke din organisationsforståelse og udvikle dine kompetencer via sparring, efteruddannelse og ved at ”gå i fodspor” med kollegaer og samarbejdspartnere.

Din profil

Vi forestiller os, at du har en akademisk baggrund og løbende har efteruddannet dig inden for konsulentarbejde, ledelse, organisation, arbejdsmiljø, lærings- og forandringsprocesser. Vi ser gerne, at du har flere års erfaring, fx fra en større organisation eller et konsulenthus, der har givet dig praktisk og teoretisk ballast som ledelses- og organisationskonsulent.

Det er en fordel, hvis du har konsulenterfaring med transformations- og forandringsprocesser i større organisationer herunder relationsarbejde, ledelseskommunikation og konflikthåndtering. Du har arbejdet med udvikling af ledere, grupper og organisationer og har en veludbygget konsulentværktøjskasse. Du forstår rækkevidden af forskellige konsulentroller – og er stadig nysgerrig på at dygtiggøre dig.

Du er en udpræget holdspiller, der vægter kollegial sparring og videndeling højt og værdsætter et godt socialt arbejdsmiljø. Med udgangspunkt i en stærk faglighed er du god til at skabe relationer og netværk.

Om HR Læring og Ledelse

HR Læring og Ledelse er en del af Koncern HR i Region Syddanmark og bidrager på tværs af sygehuse, socialområdet og Regionshuset. Afdelingen består af 27 engagerede medarbejdere fordelt på tre teams, der understøtter udvikling af kompetencer, organisation, god ledelse og læring i henhold til centrale og lokale strategier.

Ledelseskonsulentteamet er ét af de tre teams. Vi deler viden og erfaringer på tværs, hvilket betyder, at du kommer til at indgå i et tæt samspil med kollegaer med mange forskellige fagligheder.

Vi er kendetegnet ved et tværfagligt og professionelt samarbejde, hvor høj faglighed og arbejdsglæde vægtes højt. Stemningen er præget af en positiv og uformel omgangstone. Vi har en stor grad af frihed under ansvar, som giver gode muligheder for at balancere arbejdsliv og privatliv.

Løn – og ansættelsesforhold

Opgaverne løses med udgangspunkt i Regionshuset i Vejle med opgaver rundt i hele regionen. Der er gode muligheder for hjemmearbejde og fleksibel tilrettelæggelse af din arbejdstid.

Løn- og ansættelsesvilkår forhandles efter gældende overenskomst. Tiltrædelse 1.8.26 eller snarest derefter.

Vi sørger for en grundig introduktion til organisation, opgaver, kultur og processer. Du får en erfaren ledelseskonsulent som buddy, som sparrer med dig om opgaver og introducerer dig til arbejdsgange og koncepter.

Ansøgningsfrist og samtaler

Ansøgningsfrist er 31.5.26.

Første samtalerunde forventes afholdt d. 22.6.26, hvor du bliver præsenteret for en case. Du skal være indstillet på at løse en case forud for første samtale. Anden samtalerunde afholdes d. 29.6.26.

Yderligere oplysninger

Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte chefkonsulent Christian Borg Lauritzen på telefon 24803485 eller mail cbl@rsyd.dk.

Denne stilling er publiceret af Region Syddanmark via jobnet.dk