Leder Recovery-Orienteret Ungebotilbud Aarhus

Brænder du for ungeområdet og socialpsykiatrien – og motiveres du af at skabe stærke faglige miljøer gennem tydelig ledelse, dialog og samarbejde?

Vil du være en del af et center, hvor høj faglighed, dialogisk praksis og tværgående samarbejde er bærende værdier i mødet med både unge, medarbejdere, visiterende myndighed og samarbejdspartnere?

Bymosevej og Ryhavekollegiet

Om jobbet:

sætte retning, skabe kvalitet og sikre sammenhæng

Du bliver leder for en fagligt stærk og engageret medarbejdergruppe, som du formår at motivere, udvikle og bringe i spil – både i den daglige praksis og i den strategiske udvikling af ungeområdet på tværs af organisationen.

Dit lederskab bidrager til, at de unge mødes af tydelige rammer, faglig sammenhæng og indsatser, der tager afsæt i deres ressourcer, behov og udviklingszoner. Du er en synlig og tilgængelig leder i hverdagen, der skaber tryghed, faglig refleksion og progression.

Dine centrale opgaver

Som leder i Center for Botilbud har du ansvar for at:

• sætte tydelig faglig og organisatorisk retning
• sikre høj kvalitet i indsatsen og sammenhæng i de unges forløb
• understøtte læring, refleksion og faglig udvikling i medarbejdergruppen
• skabe stærke samarbejdsrelationer internt og eksternt
• bidrage aktivt til udviklingen af Center for Botilbud som helhed

Du arbejder strategisk med kompetenceudvikling, anvender ledelsesinformation aktivt og har blik for både drift, udvikling og økonomi.

Din profil – og den ledelsespraksis, du bliver en del af

Vi forestiller os, at du har ledererfaring – eller et tydeligt lederpotentiale – kombineret med solid faglig indsigt i ungemålgruppen og socialpsykiatrien.

Som person er du:

• åben, reflekterende og nysgerrig
• tydelig og relations stærk
• dialogskabende og kulturbærende

Du trives i en organisation, hvor fælles refleksion og samarbejde er drivkraften for faglig udvikling, og hvor ledelse udøves tæt på praksis.

I dit daglige lederskab:

• går du forrest i samarbejdet med de unge og sikrer, at recovery er et fælles pejlemærke
• er du nærværende, tilgængelig og tydelig – også når det er komplekst
• skaber du rum for faglig refleksion, læring og udvikling
• bruger du data og ledelsesinformation til at kvalificere beslutninger
• samler du relevante aktører omkring de unge og sikrer helhed og sammenhæng

Derudover forventer vi, at du:

• trives i en politisk styret organisation
• har økonomisk forståelse og ansvarlighed
• har interesse for velfærdsteknologi og lyst til at være centerets tovholder på området

Hvem lykkes særligt godt i rollen?

leder dialogisk og recovery-orienteret

Rollen passer godt til dig, der:

• arbejder ud fra en dialogisk grundforståelse, hvor forskellige perspektiver ses som en styrke, og hvor vigtige beslutninger kvalificeres gennem fælles refleksion og inddragelse
• har blik for, hvordan Åben Dialog kan omsættes til hverdagspraksis – både i arbejdet med de unge, i samarbejdet med netværk og i dit eget lederskab
• leder med respekt for den enkeltes autonomi og udviklingszone og understøtter medarbejdernes arbejde med LA2 og konfliktnedtrappende tilgange

Du vil trives i rollen, hvis du:

• har en traumebevidst tilgang, hvor tryghed, forudsigelighed og relationel stabilitet prioriteres højt
• kan stå i komplekse situationer uden at forhaste løsninger, men i stedet skabe ro, overblik og mening gennem dialog
• er optaget af, hvordan de unges indefra-perspektiv og stemme får reel betydning for indsatsen

Stillingen er særligt velegnet til dig, der:

• ser ledelse som en proces, hvor nærvær, tydelighed og refleksion går hånd i hånd
• arbejder systematisk med læring og fælles faglig udvikling
• tror på, at bæredygtige forløb skabes gennem samarbejde, netværksinddragelse og vedholdende dialog

Vores faglige fundament

recovery-orienteret og rehabiliterende tilgang

Vores faglige praksis bygger bl.a. på:

• Åben Dialog og dialogisk praksis
• LA2
• traumebevidst tilgang
• stemmehøregrupper
• Dialektisk Adfærdsterapi
• neuropædagogik

Job, Udsatte og Socialpsykiatri

• Recovery og mestring af eget liv
• Job som en virkningsfuld social indsats
• Forebyggelse og rettidighed
• Samarbejde og koblingskompetencer

Som leder har du ansvar for, at disse hjørnesten omsættes til praksis – i samarbejde med medarbejdere og tværgående samarbejdspartnere, herunder regional psykiatri, netværk og administration.

Hvad kan vi tilbyde dig?

Hos os bliver du en del af:

• et center med høj faglig ambition og tydelig værdiforankring
• et stærkt ledelsesfællesskab med ni lederkolleger, hvor sparring og samarbejde er en naturlig del af hverdagen
• en organisation, hvor ledelse prioriteres, og hvor der er rum til både drift, udvikling og refleksion

Vi arbejder sammen om at skabe bæredygtige indsatser, stabile rammer og meningsfulde forløb, der gør en reel forskel for de unge.

Løn og ansættelsesvilkår:

Hvis du vil vide mere:

Relevante eksamensbeviser og udtalelser skal medsendes i kopi

Ansøgningsfrist: 22-03-2026
1. samtale finder sted den 09-04-2026

2. samtale finder sted den 17-04-2026

Om os

Bymoseveje og Ryhavekollegiet

Bymosevej og Ryhavekollegiet er ungebotilbud i Aarhus Kommune efter ABL §105 med støtte efter SEL §85 og har tilsammen 38 pladser. Her tilbyder vi fleksible pladser til unge voksne mellem 17 og 29 år, som har en betydelig psykisk funktionsnedsættelse eller psykisk lidelse.

Målgruppen er unge voksne, der har behov for støtte til at udvikle personlige og sociale færdigheder, og som har brug for afklaring af deres fremtidige støttebehov. En stor del af de unge bor ude for første gang og kan have et kortere ophold på op til to år eller længere forløb afhængigt af deres udvikling og støttebehov.

Om Sociale Forhold og Beskæftigelse

Om Aarhus Kommune

Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

22-03-2026

Denne stilling er publiceret af Aarhus Kommune via jobnet.dk