Klubmedarbejder

  Vi mangler klubmedarbejdere og vikarer i vores Ungdomsklubber! Måske noget for dig der har sabbatår?

Brønderslev Ungdomsskole driver Ungdomsklubber fordelt rundt hele Brønderslev kommune. Ungdomsklubberne i typisk sæson klubber, hvor sæsonen kører fra sept. – april. Der er åbent 2 aftener om ugen. Læs mere om vores ungdomsklubber og se åbningstider på www.usbd.dk

 Lige nu mangler vi klubmedarbejdere i Asaa, Serritslev, Stenum og Dronninglund Ungdomsklubber . Vagterne ligger kl. 18.00-21.00 alt efter hvilken aften den enkelte klub holder åbent. Medlemmerne i klubberne er typisk i alderen 4.kl. – 9.klasse, selvom klubberne er åbne for unge op til 18 år.

Vi forventer, at du kan tage en aftenvagt pr. uge a 3 timer pr. uge i resten af sæsonen. Derudover er der muligheder for vikararbejde ved sygdom i de øvrige klubber. 

Dine opgaver vil være:

• skabe trygge og sociale fællesskaber 
• igangsætte og deltage fysiske/kreative aktiviteter, spil & lege for og med børnene/de unge
• i samarbejde med kollega og klubleder, at skabe et stærkt fritidstilbud i lokalområdet

Vi kan tilbyde:

• sparring med kolleger og klubleder
• et arbejdssted hvor der er højt til loftet
• stor grad af indflydelse på løsning af opgaven

Faglige kompetencer: 

• gerne uddannet indenfor det pædagogiske felt eller erfaring med aldersgruppen fra ex. foreningslivet
• stærke sociale kompetencer
• tydelig rollemodel

Personlige kompetencer: 

• ansvarsbevidst og mødestabil
• god til at have mange bolde i luften
• godt humør og smil på læben
• fleksibel

Løn og ansættelsesvilkår

• Løn efter BUPL overenskomst. 

Skriv gerne i din ansøgning, hvis du søger en stilling i en en specifik Ungdomsklub.

Har du spørgsmål til stillingen, kan du kontakte:
Tina Tranekær Pehrson
Viceungdomsskoleinspektør, Ungdomsskolen
+4599454730, tip@99454545.dk  mob. 25559380

Brønderslev Kommunes medarbejdersyn bygger på følgende: 

• Vi er “I samspil med borgerne”, hvilket vi støtter op gennem vores værdier: Fællesskabende, Modig og Nysgerrig. 
• I Brønderslev Kommune og på den enkelte arbejdsplads, er det både naturligt, legitimt og velset, at medarbejdere viser interesse for og debatterer arbejdspladsens forhold gennem dialog og samarbejde.
• Vi arbejder ud fra en forventningsmodel, der beskriver forventninger til medarbejdere og ledere i Brønderslev Kommune. 

Font: jobnet.dk ↗