Fagkoordinator til Familierådgivningen

2 Fagkoordinator stillinger i Familierådgivningen er ledige, en stilling til Børneområdet og en stilling til Ungeområdet og Modtagelsen på familieområdet.

Der er tale om faste stillinger.

Er du klar til at vise vejen for en flok medarbejdere, hvis arbejde spiller en central rolle for sårbare familier i Esbjerg.

Og vil du i samarbejde med Familierådgivningens ledelse og medarbejdere bidrage til at vi kan fortsætte den faglige udvikling og sikre høj kvalitet i sagsbehandlingen, så er det dig vi leder efter!

Som fagkoordinator vil du være fagligt ansvarlig for en række centrale opgaver, som er med til at skabe en sikker drift og ensartethed i den generelle sagsbehandling. Din hverdag er centreret om at være med til at udvikle afdelingens medarbejdere og sikre, at vi arbejder efter de bedste metoder inden for lovgivningens rammer for at støtte børn, unge og deres familier.

Du bliver en del af en afdeling med ca. 100 medarbejdere og med reference til sektionslederen for det givne område.

Vi søger en fagkoordinator til afdeling børn og en til afdeling unge og modtagelsen, der:

• Er uddannet socialrådgiver eller socialformidler, eller med relevant erfaring.

• Er opdateret på Barnets Lov eller hurtigt kan sætte sig ind i lovstoffet og omsætte det til praksis.

• Kan bevare roen, overblik og fokus, for at kunne understøtte rådgiverne, når de står i et krydspres.

• Særligt for ungeområdet, ønsker vi en fagkoordinator der har erfaring med lov om ungdomskriminalitet, den kommunale ungeindsats samt snitflade i overgangen til voksen

• Vil kunne oversætte og videreformidle lovstof til kollegaer og ledere og har en forståelse for, at der er forskellige måder at lære på.

• Er udadvendt og har gode kommunikative kompetencer såvel mundtligt som skriftligt.

• Vægter høj faglig kvalitet og kan arbejde systematisk og selvstændigt.

• Tør følge op på opgaver og være vedholdende i din tilgang.

• Trives i rollen som mødeleder og kan facilitere sagsmøder mv.

• Trives i, at se resultater via andres succes.

• Kender ICS metoden, Signs of Safety (SOS) og fagsystemet DUBU, eller har interesse i at lære mere om det.

• Ved behov kan understøtte børne -og ungerådgiverne på børnehandicapområdet.

Dine primære arbejdsopgaver vil være:

• Faglig sparring til børne- og ungerådgiverne, ledelsen og samarbejdspartnere.

• Sagsgennemgange og løbende sparring med Familierådgivningens rådgivere i afdeling Børn eller unge og modtagelsen.

• Implementering af lovgivning samt udarbejdelse og implementering af arbejdsgange, der støtter en sikker drift.

• Understøttelse af den faglige udvikling hos kollegaerne og opmærksomhed på kollegaer, der har behov for faglig opkvalificering.

• Undervisning af medarbejdere både individuelt og i større grupper

• Bistå med driften af Familierådgivningens FamilieAkademi

• Indgå i tæt samspil med den anden fagkoordinator og andre fagfolk i Familierådgivningen.

Vi tilbyder:

• Stor selvstændighed i jobbet og planlægning af opgaver.

• Mulighed for at få indflydelse på, hvordan gældende og ny lovgivning implementeres i driften.

• En variereret og udfordrende arbejdsdag, hvor tingene kan gå hurtigt og ikke to dage er ens.

• Tæt sparring og coaching ved sektionsleder og kontorchef, således du gives de bedste for en god start.

• Supervision

• Et tæt og konstruktivt samarbejde med Familiecentret og andre aktører.

• Gode rammer for et bredt tværfagligt samarbejde med Barnet/Den unge i centrum

• Flextid.

• Mulighed for hjemmearbejde.

Skriv gerne om du er interesseret i den ene af stillingerne eller om du er interesseret i begge stillinger.

1.samtale er sat til fredag den 24. oktober 2025.

Du er velkommen til at kontakt til kontorchef Kirstine Lund mobil 23351744 eller kontorchef Selvi Ellekær Pedersen på mobil 23325006.

I Esbjerg Kommune arbejder vi tillidsbaseret og ser menneskelig forskellighed som en styrke. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund til at søge stillingen.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst jf. principperne om lokal løndannelse.

Ved ansættelse i stillingen skal du aflevere straffeattest.

Ansøgningsfrist:

Den 21. oktober 2025 kl. 23.59

Ansættelsessamtaler:

1.samtale den 24.oktober 2025

Går du videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis du fortsat er i betragtning til stillingen.
Du vil blive informeret inden, at der bliver indhentet referencer.

Ansøgningen sendes elektronisk. Klik på ”send ansøgning” og vedhæft din ansøgning, CV, samt relevant dokumentation.

Font: jobnet.dk ↗