Centerleder til Fredericia Kommunes Børne-ungehjem og aflastning

Brænder du for ledelse og udvikling?

Kan du se dig selv i følgende tre udsagn?

• Jeg vil – gennem tydelig ledelse, faglig udvikling og et stærkt fokus på relationer – skabe en bæredygtig og meningsfuld arbejdsplads, hvor vi sammen gør en støttende og udviklende forskel for børn, unge og familier.

• Jeg ønsker at stå i spidsen for en kultur præget af tillid, åbenhed og samarbejde, hvor medarbejderne føler sig set og anerkendt for deres indsats. Det skal afspejle sig i mødet med borgerne – de skal opleve det samme. 

• Jeg vil arbejde målrettet på at styrke samarbejdet på tværs, med fokus på at skabe helhedsorienterede og gode løsninger for børn, unge og familier – uanset organisatorisk ophæng.

Så er det måske dig, vi leder efter!

Organisatorisk placering

Strategisk niveau

Du vil få et særligt vigtigt og tæt samarbejde med Familieafdelingen og Familie- og Ungdomscenteret, da der er mange snitflader mellem jeres opgaver.

Din administrative understøttelse vil ske via den samlede administration på Familie og Sundhedsfremme samt fra de centrale stabe ift. budget og økonomi.

Derudover har vi et ad hoc ledermøder med Ungeområdet og Skoleområdet for at sikre sammenhæng og helhedsorienterede løsninger. Vi tror på, at når hverdagen er god, er det meste godt. Her spiller samarbejdet med skoler og dagtilbud en meget vigtig rolle, da vi arbejder for, at alle børn og unge skal bestå folkeskolens afgangsprøver.

Vi står sammen om at omsætte vores børne- og ungesyn til praksis. Det er beskrevet i politikken for børn, unge og uddannelse – og vi forventer, du kan se dig selv i det: Politik for børn, unge og uddannelse | Fredericia Kommune

Om Børne-ungehjem og Aflastning

Centeret består i øjeblikket af tre døgninstitutioner, og du skal være parat og kompetent til både at udvikle og udvide centeret. Især inden for ungeområdet og for børn med funktionsnedsættelser ser vi behov for udvikling af nye og mere fleksible boformer.

Nymarkshjemmet og Fuglebakken er vores bosteder for børn og unge i udsatte positioner, som i kortere eller længere perioder har behov for at bo udenfor hjemmet. Nymarkshjemmet dækker alderen 0-18 år, mens Fuglebakken er for unge mellem 15 og 22 år. Her arbejder vi hver dag for at skabe en tryg, stabil og udviklende hverdag.

Nymarkshuset er vores aflastningstilbud til børn, unge og voksne i alderen 3-30 år med forskellige funktionsnedsættelser. Det betyder, at de ikke bor på institutionen, men kommer i individuelt planlagte døgnophold.

Vores fundament og tilgang

Dette er formuleret i vores politik og strategi:

• Politik-børn-unge-uddannelse_juni24 endelig.pdf

• Strategi – En tryg start på livet

Vi arbejder ud fra en neuroaffektiv tilgang med et stærkt fokus på pædagogisk relationskompetence. Denne tilgang er under udvikling i hele Familie og Sundhedsfremme og implementeres konkret på institutionerne.

Kort sagt handler det om fagpersonens evne til at ’se’ den enkelte på dennes egne præmisser og afstemme sin adfærd derefter – uden at fralægge sig lederskabet og ansvaret for relationen. Det handler også om at være autentisk i kontakten og tage det fulde ansvar for relationens kvalitet. Denne tilgang ser mennesket som et socialt væsen, hvor personlighed, følelser og adfærd formes gennem sociale interaktioner og erfaringer fra fødslen og hele livet.

Dette er grundlaget både for den faglige indsats og for den ledelsesmæssige indsats. Som centerleder får du ansvaret for ledelse af medarbejdere samt en teamleder.

Faglighed og erfaring:

• Har en relevant faglig baggrund med indsigt i arbejdet med familier, børn og unge i udsatte og udfordrende positioner (fx socialpædagog, socialrådgiver el.lign.).

• Har ledererfaring, gerne fra døgnområdet samt relevante efteruddannelser inden for ledelse.

• Er optaget af at udvikle familieområdet og justere indsatsen løbende efter behovene hos børn, unge og familier.

Ledelse og samarbejde:

• Ser ledelse som vigtigt og har en profil, der kan understøtte faglighed, arbejdsmiljø og økonomi i en helhedsorienteret proces.

• Kan skabe psykologisk tryghed i et arbejdsområde med høje følelsesmæssige krav.

• Er tydelig og retningsanvisende på en anerkendende og varm måde.

• Har en imødekommende og samarbejdende personlighed med en tilgang, der matcher “Sammen med andre er jeg/vi bedst”.

• Kan aktivt bidrage i ledergruppen og tage ansvar ud over egen afdeling.

Ansvar og økonomi:

• Har styr på sit ansvarsområde og er ærlig om egne begrænsninger.

• Har økonomisk sans og kan understøtte de rette indsatser inden for den økonomiske ramme – du vil få eget budgetansvar.

Organisatorisk forståelse og grundlag:

• Har et godt organisatorisk blik og kender til det særlige ved at arbejde i en politisk styret organisation.

• Finder det spændende at omsætte politik og strategi til faglig ledelse og konkrete tilgange.

• Kan se sig selv i vores medarbejder- og ledelsesgrundlag: https://www.fredericia.dk/sites/default/files/edoc_files/5363267_Ledelses-%20og%20medarbejdergrundlag%20for%20fredericia%20kommune.pdfLe

Institutionernes udvikling og ledelse:

• Institutionerne er stadig forholdsvis nye, og vi arbejder målrettet på at skabe ægte inddragelse af både medarbejdere, børn/unge og deres forældre, så alle oplever at blive hørt og involveret.

• Teamlederen gennemgår en lederuddannelse med fokus på procesorienteret lederskab sammen med andre teamledere i Familie og Sundhedsfremme.

• Du vil deltage i styregruppen for udviklingsforløbet ”Mødet med borgeren”, som er under planlægning.

Børns og unges trivsel samt medarbejderstøtte:

• Der arbejdes målrettet med børn og unge, der kan udfordre medarbejderne, med fokus på de rette kompetencer og psykologisk tryghed, så fagligheden bevares i pressede situationer.

• En familieorienteret tilgang udvikles for at støtte forældrene, mens børnene og de unge er hos os.

• Kontinuerlig supervision er tilgængelig for medarbejderne.

• En proces med børnebevidning og fokus på Barnets Perspektiv er igangsat.

Samarbejde på tværs af områder:

• Tæt samarbejde prioriteres med dagtilbud, skoler samt unge- og voksenområdet for at sikre sammenhængende indsatser. Du spiller en central rolle i at bevare og styrke det gode samarbejde på tværs – fx med skoler, fritid og SSP-samarbejdet.

• Vi arbejder på at rykke tættere sammen med uddannelses- og beskæftigelsesområdet, hvor du får en vigtig rolle i at udvikle samarbejdskoncepter. En prøvehandling er sat i gang på Fuglebakken med en medarbejder fra Beskæftigelse, som regelmæssigt kommer på besøg for at hjælpe unge i fritidsjob og uddannelse. Der er også planer om lignende initiativer inden for misbrugsrådgivning til unge.

Strategi og systematik

• Trivsel +

• En handleplan for det specialiserede Børne- og Ungeområde er under implementering med fokus på bedre ressourcestyring, lokale tilbud, effektfulde familieindsatser og data-baseret udvikling. 

De fire pejlemærker konkret på udførerområdet:

• Bedre ressourcestyrring af de udførende ressourcer.

• Etablering af relevante lokalt forankrede tilbud. 

• Effektfuld pallet af målrettede familieindsatser.

• Data- og prognosebaseret udvikling af nye tilbud.

Vil du vide mere

Løn- og ansættelsesforhold

Ved ansættelse vil der blive indhentet referencer og straffeattest. 
Fredericia Kommune indhenter desuden børneattest på medarbejdere, der som led i udførelsen af deres opgaver færdes fast blandt børn under 15 år og derved har mulighed for at opnå direkte kontakt med disse børn.

Fredericia Kommune er en tobaksfri arbejdsplads.

Der er tale om en fuldtidsstilling.

Tiltrædelse 1. december 2025.

Ansættelsessamtaler

Ansøgningsfrist

Font: jobnet.dk ↗