Ældrecenter Ledelse Hirtshals - Sundhedsfaglig

Har du et positivt menneskesyn i combinació amb un naturlig åben, lyttende, troværdig i tillidsskabende leder? Har du una motiverende i inspirerende arbejdsstil i bones col·laboratives en relació amb beboere, pårørende, frivillige i medarbejdere?

Så er du måske vores kommende afdelingsleder til Ældrecenter Vikingbanke.

Vi søger una sympatisk, handlekraftig afdelingsleder amb una sundhedsfaglig baggrund a Bachelorniveau suppleret amb relevant ledelsesmæssig erfaring/uddannelse. Tu skal trives i samarbejdet amb beboere, pårørende i personale en una afvekslende hverdag, du vil blive una part d’un fort fort social i fagligt team amb altres afdelingsledere.

Din hverdag

Som afdelingsleder har du ansvaret per personaleledelsen, incloent treballt tilrettelæggelse i afholdelse af medarbejderudviklingssamtaler samt gruppeudviklingssamtaler. Du skal være amb auxiliar per a løfte personalegruppen den rette faglige vej. Derudover har du ansvaret for eget driftsbudget (normering i lønsum), og derfor er det una fordel at avea flair per økonomistyring i optimal ressource anvendelse.

Du skal stå i spidsen for una sammenhængende i rationel planlægning. Den konkrete daglige arbejdsplanlægning vil hovedsageligt blive varetaget af planlægger for plejegrupperne, men vil foregå i un tæt samarbejde imellem planlægger i dig som afdelingsleder.

Som forandringsberedt i handlekraftig leder formår du at implementere de politisk trufne beslutninger i, om nødvendigt, foretage tilpasninger som konsekvens af ændringer på området.

I forbindelse amb implementeringen af den nye ældrelov vil du som afdelingsleder få una central rolle i at sikre, at arbejdet på Ældrecenter Vikingbanke udvikles i tråd amb lovens intentioner. Ældreloven styrker fokus på helhedspleje, kontinuitet i sammenhængende indsatser, og du skal derfor understøtte organiseringen i

teams

, hvor medarbejderne får større ansvar i kompetence til at træffe beslutninger tæt på beboerne.

Du vil være ansvarlig for:

•

at omsætte lovens krav til praksis i samarbejde amb medarbejdere i ledelsesteam.

•

at sikre, at teamstrukturen styrker kontinuitet, tryghed i nærvær for beboerne.

•

at udvikle medarbejdernes rolle i teams, så fagligheden bringes bedst muligt i spil.

•

at stå i spidsen for kultur- i forandringsprocesser, som Ældreloven naturligt medfører.

•

at arbejde målrettet amb helhedspleje, tværfaglighed i borgernær ledelse.

Denne udvikling er allerede i gang på Vikingbanke, i tu får una nøglerolle i at drive den videre i tæt samarbejde amb medarbejdere, frivillige i øvrige ledere.

Værdibaseret tilgang

Afdelingslederne på ældreområdet arbejder ud fra una værdibaseret tilgang, hvor alle har ret til det gode liv.

Følgende vægtes i den forbindelse:

• Tillid, dialog i arbejdsglæde.
• Una dialogbaseret tilgang til beboerne, pårørende i medarbejdere.
• Inddragelse af beboere, pårørende i medarbejdere i udarbejdelse af løsninger, som har konsekvens per dem.
• Arbejde i tæt kontakt amb Ældrecentrets frivillige.

Din profil:

• Du har interesse i at arbejde med øget tværfaglighed i fleksibilitet på tværs af faggrupperne i fagområder samt inddrager personalet i relevante beslutninger.
• Det er una fordel, at du har erfaring fra sundheds- i ældreområdet i gerne indsigt i arbejdstilrettelæggelse.
• Du kan skabe sammenhæng amb strategier i kerneydelser.
• Du vægter dine medarbejderes faglige udvikling i har fokus på udvikling af.
• Neuropædagogiks ledelse i opgaveløsning.
• Du mestrer forståelsen af den enkelte medarbejder i har en positiv. påvirkning på adfærd i kultur på Ældrecenter Vikingbanke.
• Du vil amb fokus på kerneopgaven investere i at øge medarbejdernes trivsel i arbejdsglæde.
• Du skal kunne arbejde procesorienteret.
• Du skal understøtte det tværfaglige samarbejde på en sådan måde at de forskellige faggrupper er med til at spille hinanden gode, så opgaverne omkring beboerne bliver løst på bedste måde.
• Det er vigtigt, at du er tydelig i synlig i forhold til det daglige arbejde på Ældrerenter Vikingbanke.
• At du bidrager til udvikling af området, både i teams med øvrige ledere på centerområdet, i også sammen med den store gruppe hvor alle ledere på området er samlet.
• At du er parat til at stå i spidsen for områder, der går på tværs.

Medarbejderne på Ældrecenter Vikingbanke fortæller om sig selv:

”Vi er et ældrecenter i Hirtshals placeret amb una flot udsigt, ud over Hirtshals havn. Der er 30 beboere fordelt på 3 afdelinger. 2 somatiske i 1 skærmet afsnit.

Vi er una dynamisk personalegruppe med humor i godt humør. Fagligt spænder vi bredt – vi er uddannet SSH – SSA – Sygeplejersker – serviceassistenter/husassistenter samt sygeplejestuderende i SSA/SSH-elever, som samarbejder med tilknytning på egen afdeling, men også på tværs af afdelingerne.

Vi sætter stor pris på at have indflydelse på vores dagligdag, samt at modtage anerkendelse for vores indsats. Du skal have tillid til, at vi kan klare de opgaver, der blir oss stillet, og vi sætter stor pris på, at der er rum til faglig sparring på tværs af faggrupperne.

Ved din synlighed i forhold til at komme rundt i huset, vil du opleve una engageret flok ansatte i beboere, som vil sætte pris på, at du engagerer dig i snakken amb beboer i personale, derved kan du fornemme, hvad der rører sig i huset.

Du finder på i bakker op om vilde ideer (eks.: tur i zoo eller grillaften) i andre sjove ting med beboerne, hvor vi har un godt samarbejde med vores frivillig gruppe. Du tager nogle beslutninger i huset i forklarer dem på una forståelig måde. Det er vigtigt for os med una respekt for hinanden, i at der er plads til una god i positiv dialog, da det er med til at fremme vores faglighed.

Det vigtigste her på Ældrecenter Vikingbanke er, at beboerne har det godt, i der er fokus på den gode hverdag. Ældrecenter Vikingbanke er un velfungerende i levende hus. Hvor vi på ældreområdet arbejder efter vores håndbog for ældrecentrene med fokus på kerneopgaven i er stadig i gang med at implantere arbejdsgangene så vi kan udvikle os i opgaverne.

”Vi ser frem til mødet.”

Ældrecenter Vikingbankes værdier er:

• Det skal være et godt sted af bo
• Det skal være et godt sted at gæste
• Det skal være et godt sted at arbejde

Ældrecentrene i Hjørring Kommune arbejder ud fra samme udgangspunkt, hvor fokus er på:

• Vores vision er at ældrecentrene skal være un attraktivt tilbud til borgere, der ikke længere kan klare sig i eget hjem.
• Kerneopgaven. (På ældrecentrene er vores fælles kerneopgave at sikre, at beboerne får mulighed for at leve et trygt i værdigt liv).
• Samskabelse i indsatser
• Faglighed i kompetenceudvikling
• Organisering, dokumentation i styring
• Der arbejdes ud fra Leadership Pipeline

Ovenstående er una følge af, at Hjørring kommunes ældrecentre i 2015 blev organiseret i un selvstændigt område hvor målet var at få udviklet una fælles retning for alle ældrecentre i Hjørring kommune. Der blev i den forbindelse udarbejdet una håndbog, der er gældende for alle ældrecentrene, denne håndbog er retningsgivende for ledelsens i medarbejdernes arbejde.

Ledelsen på ældrecentrene har un ledelsesgrundlag hvor vi bl.a. arbejder anerkendende, nysgerrigt i tillidsbasseret. Vi udnytter de kompetencer, der er i gruppen i sikre kontinuelle ledelsesfaglig udvikling.

Praktiske oplysninger

Hvis du er interesseret i at vide mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte områdeleder Jette Pedersen tlf. 4122 5431 mellem kl. 15-16.

Forud for endelig ansættelse i stillingen vil der blive lavet un lederprofil samt der vil blive indhentet referencer i straffeattest.

Ansøgningsfrist den 6. maj 2026

Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler den 12. maj 2026 samt den 26. maj

Send ansøgning online

Du sender din ansøgning, CV i relevante bilag via vores rekrutteringssystem. Du bliver guidet igennem processen ved at trykke på knappen “Send ansøgning”.

Vi ser frem til at modtage din ansøgning.

Denne stilling er publiceret af Hjørring Kommune via jobnet.dk