Retsassessor Næstved - Skifteret & Ledelse

En stilling som retsassessor indtil videre med funktion som chef i skifteretten ved Retten i Næstved er ledig fra den 1. august 2026.

Retten i Næstved har til huse i den tidligere Gardehusarkaserne. Retten i Næstved beskæftiger omkring 81 medarbejdere, heraf 20 jurister. Skifteretten beskæftiger aktuelt 11 medarbejdere. Som funktionschef i skifteretten får du det overordnede ansvar for den daglige ledelse sammen med afdelingslederen.

Afdelingsledelsen har ansvaret for den daglige tilrettelæggelse af arbejdet, så det sikres, at sagsbehandlingen er tilrettelagt hensigtsmæssigt og effektivt, og at opgaverne løses i overensstemmelse med Danmarks Domstoles mål og værdier.

Arbejdsopgaver

Som funktionschef i skifteretten kommer du i meget stort omfang til at foretage konkret sagsbehandling i alle sagstyper inden for dødsboskifte og insolvensskifteret. Foruden arbejdet med de skifteretlige sager kommer du også til at udføre retsarbejde i civile sager og straffesager.

Funktionschefen varetager, i samarbejde med afdelingslederen, en række ledelsesopgaver, herunder følgende:

• Daglig tilrettelæggelse af arbejdet i afdelingen
• Fagligt ansvar for skifterettens sager
• Sikring af at afdelingen løser sine opgaver med høj kvalitet og efter de fastsatte sagsbehandlingstider
• oplæring og vejledning af jurister og kontorfunktionærer tilknyttet afdelingen
• Løbende dialog og samarbejde med rettens dommere og med eksterne samarbejdspartnere
• Sikring af god trivsel blandt medarbejderne i afdelingen.

Eventuelle spørgsmål til stillingen kan rettes til byretspræsident Alex Elisiussen på telefon 9968 5210.

Kvalifikationer

Varetagelse af stillingen som funktionschef forudsætter juridisk kandi­dat­eksamen og særdeles gode faglige kvalifikationer.

Vi lægger desuden vægt på, at du:

• har relevant faglig erfaring knyttet til det kommende ledelsesområde
• besidder gode lederegenskaber og måske har en lederuddannelse
• har lyst til ledelse samt kontinuerlig udvikling og efteruddannelse inden for ledelse som fagdisciplin
• er parat til at indgå i en samlet ledelse med stor personlig og faglig åbenhed og med fokus på behov i alle dele af organisationen
• er parat til at træffe beslutninger af stor betydning
• har veludviklede samarbejds- og kommunikationsevner
• kan arbejde selvstændigt, har gennemslagskraft og udviser respekt og ordentlighed i din kommunikation og omgang med andre.

Vi tilbyder

Vi har fokus på, at Retten i Næstved er en attraktiv arbejdsplads med engagerede medarbejdere, der tager et ansvar. Derfor lægger vi vægt på social kapital, medindflydelse og god kommunikation på alle niveauer.

Du bliver del af en velfungerende ledergruppe, der har fokus på og tager ansvar for helheden i det daglige arbejde ved retten.

Du får gode faglige udviklingsmuligheder, ligesom der er gode muligheder for relevant efteruddannelse, herunder lederuddannelse.

Løn og ansættelsesvilkår

Stillingen er en retsassessorstilling i lønramme 36. Ansættelse sker på tjenestemandsvilkår.

Til stillingen som retsassessor er knyttet et personligt, stillingsmæssigt tillæg, og for varetagelsen af funktionen som chef ydes et midlertidigt funktionstillæg. Den samlede løn i stillingen udgør for tiden 65.716 kr. pr. måned i kommende aktuelle niveau (1. august 2026-niveau).

Pensionsbidraget af tillæggene udgør 17,1 pct..

Ansøgning

Stillingen søges elektronisk på www.domstol.dk under ”Job”.

Du skal vedhæfte curriculum vitae, indscannet eksamensbevis, der angiver karakterer og karaktergennemsnit, samt eventuelle udtalelser. Har du gennemført domstolenes grunduddannelse, en byretskonstitution i uddannelsesøjemed og/eller en landsretskonstitution skal du medsende udtalelse efter endt grunduddannelse, samt eventuelle udtalelser efter lands- og/eller byretskonstitution.

Ansøgninger skal være modtaget i rekrutteringssystemet senest onsdag den 10. juni 2026.

Vi opfordrer enhver, der er interesseret og kvalificeret, til at søge stillingen uanset personlige forhold som alder, køn, race, etnisk tilhørsforhold mv.

Opmærksomheden henledes på, at en ansøger i medfør af tjenestemandslovens § 5, stk. 4, inden ansøgningsfristens udløb skriftligt kan anmode om, at oplysninger fra den ansøgerliste, der kan udleveres til ansøgerne efter tjenestemandslovens § 5, stk. 3, ikke gengives offentligt. I givet fald påføres ansøgerlisten et tavshedspålæg ved udlevering.

Denne stilling er publiceret af Domstolsstyrelsen via jobnet.dk