Pædagogisk leder inklusion Silkeborg - Børnehus

Er du optaget af pædagogfaglig ledelse, faglig udvikling, relationer og det gode børneliv?

Så er det måske dig vi søger som daglig leder til enten Regnbuen eller Højen.

Daginstitutionerne På Toppen og Buskelund er begge beliggende i det nordvestlige Silkeborg og består begge af 4 børnehuse/enheder.

Medarbejderne samarbejder på tværs af grupper, team og børnehuse internt i hele institutionen, hvilket bidrager til at skabe helhed, sammenhæng og medejerskab.

Fælles for begge institutioner er, at vi I Silkeborg Kommune arbejder ud fra en sammenhængende Børne- og Ungepolitik, som beskriver de værdier og holdninger, der skal tænkes med arbejdet med alle børn og unge. Derudover arbejdes der også med Fælles faglig ståsted, som et fælles fundament for samarbejde på tværs.

• Regnbuen

  (På Toppen) er en integreret institution med plads til 36 vuggestuebørn og 70 børnehavebørn. Udover Regnbuen hører Kærsgård, Børnehuset Bakkebo og Hvinningdal Børnehus også under Daginstitutionen På Toppen. Læs mere her.

• Højen

  er en integreret institution med plads til 58 vuggestuebørn og 88 børnehavebørn. Udover Højen hører Eventyrhuset, Gården og Højgården også under Daginstitutionen Buskelund. Læs mere her.

Lederteamet i både Buskelund og På toppen består af institutionslederen samt tre daglige ledere. Begge teams er kendetegnet ved et tæt samarbejde på tværs af børnehusene, fælles møder og en fælles pædagogisk retning.

Vi vægter psykologisk tryghed højt og har et fælles pædagogisk grundsyn og store ambitioner for arbejdet. Vi løfter hinanden, passer på hinandens trivsel og gør det med både faglighed og god humor.

:

• Inklusion for alle bl.a. inspireret af NEST møder dagtilbud
• Neuropsykologiske udviklingslege og små børnefællesfælleskaber
• Legen som det fundamentale i barnets udvikling og trivsel

I dagligdagen fokuserer vi på at styrke børnenes selvfølelse gennem en anerkendende og inkluderende tilgang. Vi arbejder for at støtte deres sociale kompetencer og skabe gode fællesskaber, samtidig med at vi giver dem mulighed for fordybelse og nærværende læringsoplevelser.

Vi skaber lege- og læringsmiljøer, hvor børnene bliver udfordret på deres kompetencer, og hvor trivsel danner grundlaget for deres udvikling, læring og dannelse. Samtidig har alle ansatte et fælles ansvar for at bidrage til glæde, trivsel og udvikling på arbejdspladsen.

• En dygtig og meget engageret personalegruppe med øje for kerneopgaven
• En engageret og aktiv forældrekreds
• En hverdag med faglige og personlige udfordringer og gode muligheder for udvikling og kompetenceopbygning

:

• Har fokus på kerneopgaven med involvering og motivation af personalet
• Er interesseret i at indgå i et tæt samarbejde i lederteamet og ser dig selv som en teamplayer
• Er motiveret for at indgå i et positivt og anerkendende samarbejde omkring den professionelle ledelsesopgave
• Er bevidst om dine egne relationskompetencer i mødet med børn, personale og forældre
• Er god til at kommunikere og kan lede processer
• Har en anerkendende ledelsesstil, og som kan inspirere, motivere og sætte retning for medarbejderne – og sætte rammen for sit eget ledelsesrum
• Har evnen til at skabe struktur og overblik i eget arbejdsliv

Ledererfaring er en fordel, men ikke er krav – vi forventer dig at du er motiveret til at tage en lederuddannelse, hvis du ikke allerede har en.

I din ansøgning må du gerne angiver, hvilken af de to stillinger du søger.

Du kan læse mere om Politikker og Strategier på 0-18 års området her silkeborg.dk/Kommunen/Politikker-planer-og-strategier/Politikker-0-til-18-aar

På Silkeborg Kommunes hjemmeside kan du læse mere om kommunens strategiplan, ledelsesgrundlag samt job og personprofil “Bliv leder hos os”.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og aftale om lokal løndannelse. Jf. forhåndsaftalen for ledere mellem BUPL og Silkeborg Kommune aflønnes stillingen som daglig leder i Regnbuen på løntrin 45 + 9.750 kr. årligt og stillingen som daglig leder i Højen på løntrin 45 + 14.750 kr. årligt.

Yderligere information:

Ansøgningsfrist 2. juni 2026

Ansøg.

Link til hjemmeside

• Hvis der er lavet en side med yderligere materiale:
  Du kan læse yderligere materiale om stillingen på Silkeborg Kommunes hjemmeside: link til siden

“Bliv leder hos os”.

• Hvis der ikke er yderligere materiale:
  På Silkeborg Kommunes hjemmeside kan du læse mere om kommunens strategiplan, ledelsesgrundlag samt eventuel job- og personprofil mv.:
  

  “Bliv leder hos os”.

Yderligere information:

Tiltrædelse forventes xx dato år.

Skoleafdelingen:

Ansøgningsfrist xxdag xx. mdr 2025.

Tiltrædelse forventes 1. oktober 2025.

Ansøg.

Hvis du indstilles til ansættelse i stillingen, vil der inden endelig ansættelsesaftale indgås, blive indhentet reference hos seneste arbejdsgiver og gerne hos flere.

Denne stilling er publiceret af Silkeborg Kommune via jobnet.dk