Masterdata-leder København - SAP-driftsledelse

Du skal som teamleder sikre fremtidens styring af masterdata på en af landets største offentlige arbejdspladser. Du bliver ansvarlig for et stærkt, videnstungt og specialiseret team, hvor du både har personaleledelse og med din strategiske ledelse faciliterer den rette udviklingsvej for driften.

Den nye teamleder for Masterdata vil sammen med kontorchefen have ansvaret for at styre Københavns Kommunes komplekse masterdataområde mod en mere strategisk position. Stillingen er et barselsvikariat på ni måneder.

Komplekst systemlandskab og professionel styring

Teamlederen har det fulde ledelsesansvar for 13 dygtige medarbejdere, hvoraf to af dem er elever. De styrer Københavns Kommunes stamdata på tværs af organisationens store SAP-systemer indenfor organisation, økonomi, løn og personale og har en udførende såvel som en rådgivende rolle.

Området er netop nu i gang med en større omstilling mod et større fokus på driftsudvikling og -styring samt bedre datakvalitet. Som teamleder får du en central rolle i at sikre denne transformation og give den retning. Det kræver, at du både er meget tydeligt på at sætte retning, giver plads til inddragelse og også har skarpt fokus på at hele udrulningen af driftstrukturen også kræver en udadrettet og netværkende tilgang samt god tålmodighed. Da det er komplekse arbejdsopgaver er det vigtigt, at du er nysgerrig på at lære teamets arbejdsopgaver at kende, så du kan være med til at prioritere i dagligdagen.

Dine ansvarsområder herudover bliver bl.a. at stå i spidsen for

• styring af stamdata og sikring af høj datakvalitet på tværs af kommunens kernesystemer
• videreudvikling af arbejdsgange og -processer, herunder afsøge yderligere automatiseringspotentialer i opgaveløsningen
• at varetage faglig sparring samt koordinering og prioritering af teamets opgaver
• at sætte den strategiske retning for området i samarbejde med kontorchefen

Som teamleder for Masterdata får du

• en lederstilling med ansvar, personlig indflydelse og muligheden for at sætte dit præg på et område i udvikling
• spændende og selvstændige arbejdsopgaver med særligt fokus på systemer, processer og data – og optimering heraf
• store samarbejdsflader på tværs af hele kommunen i en central rolle
• dygtige og engagerede kolleger i et rummeligt og rart miljø

Du indgår desuden i kontorets ledergruppe, hvor du sammen med kontorets tre andre teamledere og kontorchefen skal sikre helhedstænkning, videndeling og samarbejde både på tværs af kontorets 60 medarbejdere og med resten af organisationen. Med en ny teamleder i ledergruppen har vi også stort fokus på at etablere et godt ledelsessamarbejde. Vi lægger vægt på et åbent sparringsmiljø og et rum, hvor der er plads til at ’nørde’ ledelse og utvikle sig som leder.

Stærke kompetencer og personlig karakter

Du har måske allerede erfaring med ledelse eller er et ledertalent, der forstår vigtigheden af at give plads i din ledelse af specialister. Du er herudover en dygtig motivator, der både kan begejstre og understøtte teamet i den aktuelle omstilling. Du er god til relationer og nem at samarbejde med, da du får en central rolle i en organisation med mange samarbejdsflader.

Herudover forestiller vi os, at du har

• en veludviklet forretningsforståelse og evnen til at navigere i et miljø med meget viden og forskellige interesser
• evnen og viljen til at drive en faglig agenda i organisationen
• gode kommunikationsevner både opad, henad og nedad i dagligdagen
• lyst til at arbejde på udvikling af driftsstyring.
• analytiske evner, er kvalitetsbevidst og har en høj grad af ordenssans
• relevante faglige kompetencer ift. data og datastruktur
• SAP-kendskab eller ERP-masterdata kendskab (er en fordel, men ikke et krav)

Der kan være flere veje til succes i jobbet som teamleder i Masterdata, men du har sandsynligvis en uddannelse og relevant erfaring, der giver dig gode forudsætninger for at forstå stamdata og datastrukturer såvel som systemsammenhænge.

Løn- og ansættelsesvilkår

Stillingen er et barselsvikariat på fuld tid med start den 1. august 2026. Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst og sker i øvrigt efter forhandling med den faglige organisation.

Er du blevet nysgerrig?

Hvis du har spørgsmål vedr. stillingen, er du velkommen til at kontakte kontorchef Michael Thye Fester på 21 68 80 55.

Søg via linket senest søndag den 21. juni 2026

Vi forventer at afholde 1. samtaler i uge 26 og 2. samtaler mandag den 29. juni. I forbindelse med ansættelsesprocessen afholder vi to samtalerunder.

Koncernservice er en professionel serviceorganisation

I Koncernservice har vi et stærkt fagligt miljø med kompetente og specialiserede medarbejdere inden for finans, økonomi, løn, indkøb, ESG, forsikring, HR og personalejura. Vi udvikler konstant vores kompetencer og faglighed for at kunne forenkle arbejdsgangene, når vi etablerer nye teknologiske løsninger på tværs af kommunen. Og vi insisterer på, at vores løsninger skaber en reel effekt hos vores brugere på den længere bane. Vi er ca. 750 medarbejdere, der løbende er i dialog med kommunens syv forvaltninger og ca. 45.000 medarbejdere. Vi er med andre ord et administrativt samlingspunkt, der skal sikre en effektiv og intuitiv digital administration for hele Københavns Kommune. Mød os på www.koncernservice.kk.dk.

Denne stilling er publiceret af Københavns Kommune via jobnet.dk