Ledelsesudvikling København - Røde Kors vikariat

Kan du drive udviklende HR-indsatser sammen med gode kolleger i vores store og betydningsfulde organisation? Vi søger en HR-udviklingspartner til et barselsvikariat, da en af vores dygtige kolleger går på barsel. Du bliver en del af et ambitiøst HR-udviklingsteam, der arbejder strategisk og praksisnært med at udvikle organisationen og skabe værdi for ledere og medarbejdere i hele Røde Kors.HR-udvikling i Røde Kors HR-udviklingsteamet består af to HR-udviklingspartnere og en seniorprojektleder, og vi refererer direkte til HR-chefen i Røde Kors. Vi arbejder desuden tæt sammen med HR-personaleteamet, som rummer juridiske HR-partnere, HR-supportere og HR-studenter. Vi driver både større strategiske indsatser og mindre udviklingsopgaver og har samtidig en række faste driftsopgaver. Vores arbejdsområder spænder bl.a. over: trivsel og arbejdsmiljø, ledelsesudvikling, kompetenceudvikling, onboarding, diversitet og inklusion, rekruttering og fleksibel arbejdsplads. Det seneste år har vi blandt andet implementeret et nyt trivselskoncept, styrket arbejdet med diversitet og inklusion samt arbejdet målrettet med ledelsesudvikling og udvikling af vores fysiske rammer.Dine opgaver Du får en central rolle i at drive og understøtte flere vigtige HR-dagsordener. Du vil arbejde tæt sammen med dine kolleger i HR-udviklingsteamet og dine opgaver vil bl.a. omfatte at understøtte:

• Planlægning og gennemførelse af en medarbejderdag med både fagligt og socialt fokus
• Gennemførelse af en trivselsmåling samt design af en meningsfuld opfølgningsproces
• Planlægning og afholdelse af lederseminar for alle DK-baserede ledere i Røde Kors

Om dig

• Har erfaring med én eller flere af ovenstående HR-discipliner
• Kan drive projekter og processer sikkert fra idé til virkelighed
• Er en dygtig facilitator og formidler, der kan skabe engagement og retning
• Er tillidsskabende og navigerer troværdigt i mange typer relationer

Vi tilbyder dig:

• Mulighed for at præge centrale HR-indsatser og udvikle organisationen
• Et inspirerende og uformelt HR-team med ambitiøse og engagerede kolleger
• Fleksible arbejdsforhold med mulighed for hjemmearbejde

Ansøgningsproces – vi gør det lidt anderledes

1. Sender dit CV uden billede, alder og angivelse af køn/kønsidentitet, men meget gerne med konkrete beskrivelser af, hvad du har prøvet og lært.
2. Besvarer tre spørgsmål:
   • Hvad motiverer dig ved at arbejde med HR-udvikling i en organisation som Røde Kors?
   • Hvilke styrker vil du især bringe i spil i arbejdet med de tre opgaver, der er beskrevet i opslaget (medarbejderdag, trivselsmåling og lederseminar) – og hvad forestiller du dig kan blive mest udfordrende?
   • Hvordan vil andre beskrive dig som kollega, og hvad gør du i praksis for at bidrage til det gode samarbejde?

Vi opfordrer alle kvalificerede til at søge – uanset køn, alder, funktionsvariation, uddannelsesretning eller baggrund. Vi ser gerne ansøgere, der kan bringe nye perspektiver, erfaringer og idéer ind i teamet.

22. marts 2026

Løn og ansættelsesvilkår

Denne stilling er publiceret af Røde Kors via jobnet.dk