HR-IT Administrator Sønderborg - Power BI

VIL DU VÆRE MED TIL AT STYRKE KOMPETENCEUDVIKLINGEN I SØNDERBORG KOMMUNE?

HR og Arbejdsmiljø søger to dygtige og strukturerede administrative medarbejdere med interesse for kompetenceudvikling, events, organisatorisk understøttelse og drift.

Hvorfor skal du søge en stilling hos os? Fordi du gerne vil være en del af Sønderborg Kommunes strategiske arbejde med kompetence- og organisationsudvikling – og samtidig sikre den daglige drift af Reimers-skolen, kommunens kompetencecenter.

Hos os bliver du en central del af HR og Arbejdsmiljø, hvor vi arbejder målrettet med udvikling af medarbejdere og organisationen som helhed. Du får mulighed for at præge din egen faglige retning i tæt samarbejde med dygtige kolleger.

Vi tilbyder en moderne arbejdsplads, hvor du tilrettelægger din tid _________ inden for de givne rammer. Vi lægger stor vægt på arbejdsfællesskab, faglig sparring og en undersøgende tilgang – det er sådan, vi skaber udvikling og nye muligheder.

Du skal trives i en politisk styret organisation, være nysgerrig på at lære nyt og samtidig turde udfordre den måde, vi gør tingene på.

Om stillingen Du får en alsidig rolle, hvor du både understøtter HR-chefen i personaleadministration og arbejder med administrative drifts- og udviklingsopgaver. Du vil være med til at sikre, at kompetenceudviklingsaktiviteter planlægges, koordineres og gennemføres professionelt – og at Reimers-skolen fungerer som et velfungerende kompetencecenter. Du vil som udgangspunkt have fremmøde på Rådhuset, men du må forvente at de vil være dage, hvor dine administrative opgaver løses fra vores kompetencecenter på Reimers-skolen.

Stillingerne rummer både rutineprægede driftsopgaver, faglig udvikling, økonomiopgaver, dataarbejde og systemisk understøttelse. Der kan være forskellig vægtning mellem de to stillinger, afhængig af dine kompetencer.

Dine vigtigste opgaver

• Personaleadministrative opgaver og daglig drift
• Systematisk opfølgning på processer, kontrakter og administrative procedurer
• Koordinering af daglige aktiviteter i HR og på vores kompetencecenter
• Booking og administration af mødelokaler
• Planlægning og koordinering af kompetenceudviklingsaktiviteter
• Udarbejdelse af materialer, vejledninger og support til systemanvendelse
• Sparring med organisationen om HR’s systemer, data og processer
• Praktikvejledning
• Bogføring, budgetopfølgning og evt. økonomistyring
• Datahåndtering og analyse – bl.a. i Power BI
• Drift og vedligehold af HR’s IT-systemer og digitale platforme

Kompetence – hvem søger vi? Vi søger kolleger med en positiv, nysgerrig og struktureret tilgang til opgaver og samarbejde. Du har sandsynligvis en administrativ uddannelse og trives både med selvstændige opgaver og tæt dialog med kolleger.

Vi lægger vægt på, at du:

• Har stærke IT-kompetencer og kan understøtte drift og systemudvikling
• Arbejder struktureret og har blik for detaljer
• Kan koordinere større kompetenceudviklingsprogrammer
• Kan formidle komplekst stof enkelt
• Har økonomisk forståelse
• Har forståelse for data og kan omsætte analyser til praksis
• Er serviceminded og samarbejdsorienteret

Løn og ansættelsesforhold:

Ansættelse sker efter gældende overenskomst for HK Kommunal.

Praktisk information:

Ansøg stillingen via linket inden ansøgningsfristen den 19. marts 2026. Samtaler afholdes den 27. marts 2026.

Forventet tiltrædelse: 1. maj 2026 eller efter nærmere aftale.

Vil du vide mere om stillingen er du velkommen til at kontakte Anna Maria Jessen pr. mail: aajs@sonderborg.dk

Sønderborg Kommune – en arbejdsplads i verdensklasse
Sønderborg Kommune er et ambitiøst arbejdsfællesskab, hvor vi sammen gør en forskel og skaber et endnu bedre lokalsamfund. Uanset om du er med til at realisere vores visioner, politiske beslutninger eller leverer kerneydelser af højeste kvalitet tæt på borgerne, bliver du anerkendt for din indsats og dit engagement. Vi investerer i dig gennem løbende kompetenceudvikling og spot på talentet, så du udvikler dig og når dit fulde potentiale igennem et helt arbejdsliv.
Vi har modet til at vende tingene på hovedet i løsningen af både små og store udfordringer. Det giver nye perspektiver og blik for innovative løsninger.
Vi samarbejder tæt med lokale virksomheder for at fremme vækst og grøn udvikling i vores område, hvilket skaber en dynamisk og inspirerende arbejdsplads. Vi er en arbejdsplads med høj grad af fleksibilitet, som giver plads til både karriere og fritid.
Læs Sønderborg Kommunes personalepolitiske værdier og Ledelsesgrundlag
Læs mere om Sønderborg og gå på oplevelse i lokallivet på www.sonderborg.dk

Denne stilling er publiceret af HR Support og Analyse via jobnet.dk