Sygepleje hjemmepleje Svendborg - Klinisk lederskab

Vil du være en del af vores udekørende sygepleje i Hjemmepleje Vest, Svendborg Kommune, så er det dig vi søger pr. 1. juni 2026

Om jobbet

Du deltager i den samlede opgaveløsning med særlig fokus på varetagelse af planlagte, akutte og komplekse sygeplejeopgaver. Du påtager dig det kliniske lederskab og sammen med andet personale lægger du plan for sygeplejen hos borgere i eget hjem eller i en af vores sygeplejeklinikker. Dit arbejde er meget selvstændigt og du har gode muligheder for at udvikle dig.

I sygeplejen arbejder vi aktuelt med at blive en naturlig del af de selvkoordinerende teams i Hjemmeplejen. Vi er en aktiv del i hjemmeplejegrupperne, vi mødes dagligt for at triagere borgere.

Vi har ugentlig tværfaglige møder, hvor vi er en naturlig del af den samlede vurdering af borgernes behov.

Vi har fagligt og professionelt fokus på opgaveløsningen hos borgerne og de mange samarbejdspartnere omkring os. Vi arbejder ud fra et borgerperspektiv og med rehabiliterende tilgang og vi arbejder målrettet på at undgå unødige indlæggelser.

Vi arbejder med struktureret kompetenceudvikling. Det er en fast del af ansættelsen, at man skal deltage på diplommodul i rehabilitering og demens.

Dine opgaver vil blandt andet være:

• Koordinere og delegere sygeplejen.
• Sygepleje i borgerens eget hjem og sygeplejeklinik
• Tværfagligt samarbejde – herunder at understøtte, vejlede og undervise kollegaer i organisationen
• Dokumentation i Nexus

Stillingerne er mest dagsvagt, men der vil indgå aftenvagter eller nattevagter.

Weekendvagt er hver 4. uge.

Om dig

• Du kan arbejde selvstændigt og tværprofessionelt
• Du har fokus på borgerperspektivet
• Du kan tage medansvar for opgavefordeling ud fra en faglig vurdering
• Der medvirkende til den gode stemning på arbejdspladsen.
• Der kan reflektere over praksis

Om os

I Sektion Sygepleje er vi ca. 35 sygeplejersker, som arbejder i alle vagtlag. Vi er en god blanding af nye og erfarne sygeplejersker, der vægter samarbejder og faglighed i arbejdet, og har stor fokus på vores trivsel.

Det er vigtigt for os, at der er tryghed i gruppen, så der er åbenhed for sparring/refleksion og du vil opleve, at vi taler åbent om vores faglige udfordringer og det, der fylder i dagligdagen.

Ældreområdet har et fast onboardingkoncept, hvor du bliver introduceret til din ny stilling og du får en mentor til at understøtte og hjælpe dig godt i gang.

Vi kan tilbyde 2 faste stillinger.

Ældreområdet – faglig kernefortælling

Om Svendborg Kommune

Svendborg Kommune er i vores øjne en arbejdsplads af en helt perfekt størrelse: Vi er små nok til at være tæt på hinanden i et varmt uhøjtideligt fællesskab med korte kommandoveje og uden skjulte dagsordner. Og vi er store nok til at have god plads til ambitioner, høj faglighed og rige muligheder for udvikling.

Vi holder af hverdagen og insisterer på, at det skal være rart at gå på arbejde. Vi har travlt, men ikke for travlt til at hjælpe hinanden.

Vores værdier findes ikke kun på papiret, vi bruger dem faktisk som kompas hver dag. Vi møder hinanden i øjenhøjde, i dialog og med tillid, og sammen skaber vi en tryg ramme, hvor vi alle kan løse vores opgaver selvstændigt, fleksibelt og ansvarligt.

Løn og ansættelse

Tiltrædelse 1. juni 2026

Samtale forventes afholdt i uge 17, 2026

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst med DSR og med mulighed for at forhandle kvalifikationsløn.

Ved stillingens besættelse skal en aktuel straffeattest forevises.

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfrist 19. april 2026 kl. 00

Vil du vide mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte sektionsleder Lone Lauritsen 62234416

Svendborg Kommune har røgfri arbejdstid. Vi ønsker, at røgfri arbejdstid skal bidrage til et sundt arbejdsmiljø for alle medarbejdere.

Velkommen til Svendborg – Øhavets hovedstad!

Denne stilling er publiceret af Svendborg Kommune via jobnet.dk