Gynækologileder Horsens - Region Midtjylland

Sygeplejersker og sekretærer i Klinik- og sengeafsnit for Kvindesygdomme på Regionshospitalet i Horsens søger en ny leder, der har fokus på tværfaglighed og tror på, at vi lykkes bedst, når hele holdet trives.

Hvem er du?

Vi er en velfungerende afdeling, der ønsker at lave en ny ledelsesstruktur, hvor oversygeplejersken har mulighed for at dedikere sin ledelse til ét afsnit, til gengæld både for sygeplejersker og lægesekretærer / sundhedsadministrative koordinatorer. Vi har gennem de sidste måneder arbejdet aktivt med at få skabt en ny model for oversygeplejerskeopgaven. En model, der passer til vores strategi for ledelse og som favner de behov, der er for medarbejderne, der skal ledes, for afdelingen, der skal drives og ikke mindst for dig, der skal trives med opgaven. Vi har været helt nede i detaljen, for at beskrive ledelsesopgaven og det vi ønsker i en ny oversygeplejerske.

Grundlæggende om os:

Om Klinik og sengeafsnit for Kvindesygdomme, RHH

Afsnittet varetager akut modtagelse af gynækologiske patienter hele døgnet.

Afsnittet indgår i et sengefællesskab med Kirurgi bestående af 33 mave- og tarmkirurgiske og 4 gynækologiske sengepladser. Afdelingens sygeplejersker passer både gynækologiske og kirurgiske patienter i sengefællesskabet.

Desuden har vi et arbejdsfællesskab med Bedøvelse, Operation og Intensiv (BOI) i vores peri- og postoperative enhed. Her varetager vi den præ– og postoperative del af sygeplejen i et samarbejde med BOI og sygeplejersker fra de andre skærende specialer.

Det gynækologiske sekretariat arbejder bl.a. med journalskrivning, kodninger og registreringer, patientkontakt ved telefonopkald og receptionsfunktion, bookingopgaver og regional fællesvisitation af gynækologiske patienter.

I gynækologien er vi i alt 16 sygeplejersker, 7 gynækologiske sekretærer samt et solidt team af læger.

Om Kvindesygdomme og Fødsler i øvrigt

Grundlæggende om opgaven

“Ægte” klinik:

Driftsledelse:

Personaleledelse:

For medarbejderne, er det helt essentielt, at der er tid til disse samtaler. Derfor er det også en del af opgaven, at det skal prioriteres og varetages med blik for at understøtte den personlige og faglige udvikling hos den enkelte medarbejder. Samtalerne og kendskabet til dine medarbejdere skal danne grundlag for at spotte udviklingspotentiale og derudover også sikre, at der hurtigt bliver taget hånd om trivselsudfordringer hos den enkelte eller i teamet. Udover 1:1 personaleledelse skal du også have lyst til at være personaleleder i hverdagen. At have din daglige gang i afdelingen og de uformelle snakke, skaber værdi, nærvær og bidrager til følelsen af at være på samme hold, med samme formål.

Udviklingsledelse:

Hvad er dine styrker?

• Facilitere og understøtte teams med udviklingsopgaver
• Kommunikation og formidling
• Coaching og udvikling gennem samtaler og blik for den enkeltes potentialer
• Evne til at være nærværende og tage ledelse i konfliktfyldte situationer
• Godt overblik og flair for systemer og data
• Samarbejde og mod til at spørge om hjælp – også om de opgaver du har ansvaret for

Vi forventer ikke, at du har hele pakken, men vi er nysgerrige på, hvor du kan supplere med dine særlige talenter. Vi har heller ikke en forventning om specifik uddannelse på et bestemt niveau, men vi ser positivt på relevant videreuddannelse. Vi forventer, at du kan reflektere over egne styrker og svagheder og er nysgerrig på, hvordan du kan udvikle dig. Både i forhold til dit personlige lederskab men også i forhold til de praktiske kompetencer, som du har brug for, for at kunne løse opgaven.

Vi tilbyder:

• Ledelsesspænd der giver reel mulighed for 1:1 personaleledelse
• Mulighed for at bevare din kliniske tilknytning
• Dygtige og engagerede sygeplejersker, sekretærer og læger, der ønsker at hjælpe med at få dig til at lykkes
• Et lederteam, der består af en ledende overlæge for gynækologien og dig. Denne funktion er aktuelt vakant, men forventes besat i foråret 2026.
• Et tæt samarbejde med de to oversygeplejersker fra Kirurgi. I vil i fællesskab varetage ledelse af sengefællesskabet.
• En ledergruppe internt i Kvindesygdomme og fødsler, der består af oversygeplejersker, vicechefjordemødre, ledende overlæger, klinikchef for Fertilitetsklinikken og afdelingsledelsen. Vi prioriterer samarbejdet omkring ledelsesopgaven og som har stort kendskab til hinandens ledelsesopgaver.
• En plads i en afdeling, med fokus høj faglighed, trivsel og medbestemmelse som pejlemærker.
• Grundig on-boarding til stillingen samt en mentor
• En afdelingsledelse, der glæder sig til at lære dig at kende og understøtte dig.
• Plads i et mellemledernetværk på hospitals niveau, hvor du 4 gange om året mødes med ledere med en lignende ledelsesopgave fra de andre afdelinger i huset.
• Et lederjob på et hospital, hvor der ikke er langt mellem medarbejdere og hospitalsledelse, og derfor kommer til at kende både ledere og medarbejdere i de andre afdelinger.

Konkret om proces og vigtige datoer:

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til ‘Aftale for oversygeplejersker’. Stillingen er omfattet af lokalløn.

Stillings- og funktionsbeskrivelse kan hentes her. Link til beskrivelse “Nær ledelse”.

Det er en forudsætning for ansættelse, at der gives tilladelse til indhentelse af børneattest og at denne er tilfredsstillende.

Ansøgningsfrist: søndag den 3. maj. Ansøgning skal sendes elektronisk via nedenstående link.

Samtaler forventes afholdt den 7. maj og 19. maj. Der vil i mellem 1. og 2. samtale blive udarbejdet en personlighedsprofil og til 2. samtale vil der være en case, der skal fremlægges. Ansættelsesstart pr. 1. august eller efter aftale.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Denne stilling er publiceret af Region Midtjylland via jobnet.dk