Fraværsindsats Koordinator Ribe - Spor 1-2-3

Vittenbergskolen søger en stærk, strukturbærende og relations kompetent faglig koordinator, der kan være med til at sikre retning, overblik og kvalitet i hele skolens fraværsindsats og trivselssamarbejde på tværs af vores almen og specialområde.

Vi søger dig, der kan understøtte medarbejdere – og være det naturlige bindeled mellem ledelse, fagpersoner, forældre og elever.

Stillingen er på fuldtid og vi ønsker at du kan starte snarest muligt dog senest den 1. november 2026.

Om stillingen

Den faglige koordinator får en central rolle i skolens arbejde med fravær, trivsel og udvikling af helhedsorienterede indsatser for børn, der har brug for en særlig støtte ind i hverdagen. Som faglig koordinator vil din nærmeste leder være skoleleder Pernille Fast. Du vil samtidig samarbejde tæt med skolens øvrige ledelse, fraværsteamet og medarbejdere på tværs af Vittenbergskolen.

Du bliver den organisatoriske nøgleperson, der:

• koordinerer indsatser på tværs af lærere, pædagoger, fraværsteam og ledelse
• sikrer klare processer, tidslinjer og opfølgninger
• fordeler sager og arbejder tæt sammen med fraværsteamet
• skaber overblik og sammenhæng på tværs af Vittenbergskolens afdelinger
• sikrer kvalitet og fremdrift i Spor 1–2–3-modellen – se billede
• understøtter professionelt samarbejde med forældre og eksterne fagpersoner
• udvikler struktur, dokumentation og retningslinjer
• udtrækker og gennemgår data – med fokus på forebyggelse og proaktive indsatser

Vittenbergskolens indsatsniveauer:

SPOR 1-2-3 modellen:

1. registrering og systematisk opfølgning
2. forebyggende indsatser og tidlige indsatser
3. fraværsteam Vittenbergskolen

Dine primære arbejdsopgaver

Koordination og overblik

• Planlægning (koordinering), indkaldelse og deltagelse i møder (netværksmøder, koordineringsmøder, opfølgninger)
• Opfølgning på aftaler, deadlines og progression
• Oversigt over indsatser og dokumentation
• Overblik over fraværsdata på hele Vittenbergskolen.

Samarbejde og faglig understøttelse

• Tæt dialog med forældre, personale og ledelse
• Tæt samarbejde med fraværsteamet samt eksterne samarbejdspartnere
• Bidrage til planlægning og evaluering af skolens samlede fraværsindsats

Udvikling og kvalitetssikring

• Videreudvikle strukturer og arbejdsgange i Spor 1–2–3
• Bidrage til udviklingen af fælles pædagogisk retning
• Skabe sammenhæng mellem indsatser på tværs af Vittenbergskolen
• Understøtte implementering af skolens retningslinjer for skolefravær og trivsel

Vi leder efter dig, der

• har stærke organisatoriske og koordinationsmæssige kompetencer
• kan skabe retning og overblik i komplekse processer
• har erfaring med børn i mistrivsel og skolefravær
• arbejder systematisk, vedholdende og selvstændigt
• er god til at kommunikere både skriftligt og mundtligt
• trives med tæt samarbejde og tværfaglige processer
• kan se både elevernes, medarbejdernes og forældrenes perspektiv
• har professionel dømmekraft, kan træffe beslutninger og tage mødeledelse
• kan sætte struktur – også når hverdagen ændrer sig

Baggrund kan fx være lærer, pædagog, socialrådgiver, vejleder, koordinator eller anden relevant uddannelse.

Vi tilbyder

• Et stærkt og engageret fraværsteam med høj faglighed
• Et meningsfuldt arbejde, hvor du gør en reel forskel for børn i mismod
• En skole i udvikling, hvor du får stor indflydelse på retning og struktur
• Tæt samarbejde med dygtige kolleger og et ambitiøst ledelsesteam
• Mulighed for sparring og supervision ved bl.a. PPR.
• Mulighed for faglig udvikling, efteruddannelse og kompetence løft ved Metalog/Clavis
• En arbejdsplads med varme, humor og plads til hinanden

Tiltrædelse:

Ansøgningsfrist:

Samtaler forventes afholdt:

afdelingsleder

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst, herunder de gældende bestemmelser om lokal løndannelse. Du kan finde oplysninger om lønniveauet i Esbjerg Kommune via dette link: KRL. Her findes også oplysninger om grundløn og pension. Der kan desuden efter en konkret vurdering aftales kvalifikations- og/eller funktionstillæg afhængigt af stillingens indhold samt dine erfaringer og kvalifikationer.

I Esbjerg Kommune arbejder vi tillidsbaseret og ser menneskelig forskellighed som en styrke. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund til at søge stillingen.

Ved ansættelse i stillingen indhentes straffeattest og børneattest.

Går du videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis du fortsat er i betragtning til stillingen. Du vil blive informeret inden, at der bliver indhentet referencer.

Ansøgningen sendes elektronisk

Denne stilling er publiceret af Esbjerg kommune via jobnet.dk