Fertilitetsklinik Ledende Sygeplejerske Horsens - IVF

Sygeplejersker og sekretærer i Fertilitetsklinikken på Regionshospitalet i Horsens søger en ny leder, der har fokus på tværfaglighed og tror på, at vi lykkes bedst, når hele holdet trives.

Hvem er du?

Vi er en velfungerende afdeling, der ønsker at lave en ny ledelsesstruktur, hvor oversygeplejersken har mulighed for at dedikere sin ledelse til ét afsnit, til gengæld både for sygeplejersker/jordemødre og lægesekretærer / sundhedsadministrative koordinatorer. Vi har gennem de sidste måneder arbejdet aktivt med at få skabt en ny model for oversygeplejerskeopgaven. En model, der passer til vores strategi for ledelse og som favner de behov, der er for medarbejderne, der skal ledes, for afdelingen, der skal drives og ikke mindst for dig, der skal trives med opgaven. Vi har været helt nede i detaljen, for at beskrive ledelsesopgaven og det vi ønsker i en ny oversygeplejerske.

Grundlæggende om os

Om Fertilitetsklinikken

Klinikken er som universitetsklinik meget forskningsaktiv, vi har 4 ph.d.-studerende og en del specialestuderende og en forskningsårs-studerende der varetager opgaven sammen med en projektsygeplejerske.

Om Afdeling for kvindesygdomme og fødsler i øvrigt Kvindesygdomme og Fødsler beskæftiger samlet set ca. 250 medarbejdere. Afdelingen består udover den Fertilitetsklinikken af gynækologi og obstetrik. Den obstetriske del består af et Fødeafsnit, Afsnit for Mor og Barn og Klinik for Gravide. Der fødes ca. 2250 børn årligt i afdelingen. Den gynækologiske del består af en klinik og 4 sengepladser, der indgår i et sengefællesskab med kirurgisk sengeafsnit.

Grundlæggende om opgaven

Følgende beskriver de 4 primære ledelsesopgaver, som du skal varetage: Driftsledelse, personaleledelse, udviklingsledelse og “ægte” klinik.

“Ægte” klinik:

Driftsledelse:

Personaleledelse:

Udviklingsledelse:

Hvad er dine styrker?

• Facilitere og understøtte teams med udviklingsopgaver
• Kommunikation og formidling
• Coaching og udvikling gennem samtaler og blik for den enkeltes potentialer
• Evne til at være nærværende og tage ledelse i konfliktfyldte situationer
• Godt overblik og flair for systemer og data
• Samarbejde og mod til at spørge om hjælp

Vi forventer ikke, at du har hele pakken, men vi er nysgerrige på, hvor du kan supplere med dine særlige talenter. Vi har heller ikke en forventning om specifik uddannelse på et bestemt niveau, men vi ser positivt på relevant videreuddannelse. Vi forventer, at du kan reflektere over egne styrker og svagheder og er nysgerrig på, hvordan du kan udvikle dig. Både i forhold til dit personlige lederskab men også i forhold til de praktiske kompetencer, som du har brug for, for at kunne løse opgaven.

Vi tilbyder:

• Ledelsesspænd der giver reel mulighed for 1:1 personaleledelse
• Mulighed for at bevare din kliniske tilknytning
• Dygtige og engagerede medarbejdere, der ønsker at hjælpe dig til at lykkes
• Et lederteam i Fertilitetsklinikken
• En ledergruppe internt i Kvindesygdomme og fødsler, der består af oversygeplejersker, vicechefjordemødre, ledende overlæger, klinikchef for Fertilitetsklinikken og afdelingsledelsen. Vi prioriterer samarbejdet omkring ledelsesopgaven og som har stort kendskab til hinandens ledelsesopgaver.
• En plads i en afdeling, med fokus høj faglighed, trivsel, af-hierarkisering og medbestemmelse som pejlemærker.
• Grundig on-boarding til stillingen samt en mentor
• En afdelingsledelse, der glæder sig til at lære dig at kende og understøtte dig.
• Plads i et mellemledernetværk på hospitalsniveau, hvor du 4 gange om året mødes med ledere fra de andre afdelinger i huset.
• Et lederjob på et hospital, hvor der ikke er langt mellem medarbejdere og hospitalsledelse, og derfor kommer til at kende både ledere og medarbejdere i de andre afdelinger.

Konkret om proces og vigtige datoer:

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til ’Aftale for oversygeplejersker’. Stillingen er omfattet af lokalløn.

Stillings- og funktionsbeskrivelse kan hentes her. Link til beskrivelse af “Nær ledelse”

Det er en forudsætning for ansættelse, at der gives tilladelse til indhentelse af børneattest og at denne er tilfredsstillende.

Ansøgningsfrist: søndag den 3.5. Ansøgning skal sendes elektronisk via nedenstående link.

Samtaler forventes afholdt den 11.5. og 19.5. Der vil i mellem 1. og 2. samtale blive udarbejdet en personlighedsprofil og til 2. samtale vil der være en case, der skal fremlægges. Ansættelsesstart pr. 1.8. eller efter aftale.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.
Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Denne stilling er publiceret af Region Midtjylland via jobnet.dk